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该长篇通讯在导语中写道：剃光头是“被员工普遍认同的一种惩戒自己工作失误的做法”；“赌约成为奖惩制度也成为该公司另一个看似‘荒诞’的企业文化”。报道充满溢美、褒扬和肯定的用语。但在笔者看来，这是一篇值得商榷的误导性报道。
４月28日，习近平总书记在同全国劳模代表座谈时强调：“努力让劳动者实现体面劳动”。试问，一旦有了过错，就要受到“惩戒文化”的戕害，剃成“尼姑头”或“和尚脑袋”，抑或变相体罚、押上劳动报酬，这哪里还有什么“体面劳动”可谈？公开宣扬推广这种“真忏悔，不贰过”的“惩戒文化”，无异于和“体面劳动”唱反调。企业员工犯了过错，可以按照规章制度处理，但是，决不可以付出人格尊严的代价。人格尊严受宪法和法律保护，具有不可侵犯性，如何随意被亵渎和作践？至于“赌约”自罚工资报酬，是公然践踏劳动法行为。“按劳取酬”、“劳有所得”、“同工同酬”是劳动者经济权益的法律“底线”和“红线”，即便有过错，也不应被剥夺，否则，就是违法。让违法行为成为“奖惩制度”和“企业文化”，那这样的企业岂不凌驾于法律之上了？
对此荒唐的“企业文化”，企业管理者会说，那都是员工自觉自愿的行为，并无人强迫苛求！其实，任何“企业文化”都是企业经营者“诱导”出来的。在资强劳弱的语境下，劳动者必须顺应老板之愿、迎合老板之好，否则，就要被列入另册，甚或会被制造个“理由”扫地出门。所以，老板“导”出任何荒唐的“家规”都会被员工“拥护”和“自觉”，并成为“企业文化”。近年来，五花八门稀奇古怪的“企业文化”层出不穷，有且都是职工“自愿”、“自为”的，有学狗叫的，有自打耳光的，有上街跪趴的……媒体曝光，不胜枚举。与其说都是员工自愿，不如说是，明知是当也得上。且以长春这家公司为例，为挑动“打赌”热情，做成一桩买卖，董事长邬南以自己年度分红作赌注，员工押上全年工资。其实，对于私企老板来说，企业所有资产都是他个人的，他的“红”分不分无所谓，反正肉烂在锅里，不会流到别人的腰包里。
休让“企业文化”遮望眼！任何“企业文化”都必须建立在法律法规、维护劳动者体面和尊严的基础上。反之，必须否定和摒弃。
文/石飞
来源：红网
作者：石飞
编辑：易木
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