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据钟祥市委组织部综合考评办干部韩德炎介绍，通过这项名为卡特尔的人格因素测试，可以推算出被考评干部的性格特征中的双重因素，如适应性与焦虑性、内向性与外向性等。该测试号称能勾勒出受考评干部性格特点和生活情趣，“能把人画到骨子里去”，使每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势。
是不是真的能够如此神奇？笔者不敢妄断。但试图通过一次测试就敲定一个人的性格特质，并凭借某些心理测试的数据，来评判干部能力和素质高低。显然不太靠谱。
撇开有关专家提到的“这种做法有可能会造成人格歧视”、“性格属于心理学的范畴，本身有着许多不易观测的性质，即使通过一些测试可以看出一个人一定的性格特征，但那也存在较强的偶然性和不确定性”等等不谈，就说如何看待和评价适应性与焦虑性、内向性与外向性四种性格特点所呈现出来的各种不同状况。
比如有一种适应性性格表现为逆来顺受、察言观色、自暴自弃、不思进取，“今天天气哈哈哈”，甚至即便是受了“胯下之辱”还认为这是领导对自己的“宠爱”和重视等等，这样的适应性性格干部，站在百姓立场，肯定认为不好，但如果让其顶头上司或相关组织部门来评价，也同样认为不好吗？再比如有一种焦虑性性格表现为居安思危、宿夜忧公，以防患于未燃，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”等等，这样的焦虑性性格干部，对群众来说，自然是多多益善，但如果用其顶头上司或相关组织部门手中的“尺子”来量，还会同样得出“优秀”的结论吗？内向性性格和外向性性格同样可作如是分析。何况不仅不同的评价标准，会得出不同的性格好坏结论，而且对性格好坏的评判标准和评价尺度，既往往取决于各自的主观，又都受限于不同层次的教养，不同品位的性格和不同环境的社会实践。
古希腊神话中有个故事：一个名叫普洛克路斯忒斯的强盗总是守在路边，迫使每个过路人都躺到他所设置的一张特殊的床上去，如果过路人的身体比床长，就把他的腿锯断，如果太短，就把他拉长。故事似乎很荒诞，但深入思考一下就会发现，我们每个人心中都有一个普洛克路斯忒斯。区别在于，人们识人时，不是物质的床，而是精神的床，即人们心中的一定评价标准或评价尺度。
识人要从德、才的两个方面去看。比如“德”，究竟是一个唯唯诺诺、善于搞好各方面关系、逢迎拍马的人有德呢，还是一个敢于坚持真理、敢于批评不良现象以至惹得领导对他不满的人更有德呢？
识人时，你信奉什么道德，就用什么道德标准去评价。一句谚语说的好，人人都想在别人身上主持公道，但是评价者本人的标准，却把事情搞复杂了。同样道理，评价一个干部性格和兴趣爱好时，你喜欢什么性格和兴趣爱好，就用什么性格标准和兴趣尺度去评价。只是，别把评价干部的标准搞复杂了就好。
文/王志顺
来源：红网
作者：王志顺
编辑：叶鹏
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