时刻新闻
年纪过大、身体欠佳的老人，确实不适合再从事环卫工作。尤其是在高温酷暑季节，环卫工人的生命悲剧时有发生。然而由于环卫工作时间长、工资低、劳动量大，几乎不在年轻人的求职选项中，导致环卫工作不得不出现很多老年面孔。在这个角度上，该市辞退7名70岁以上的环卫工，也属无奈之举。
矛盾的解决之道，是出台有足够吸引力的利好措施，一些地方提供了可资借鉴的经验。哈尔滨市的做法是提高环卫工的待遇，对新进人员按财政拨款事业单位工勤人员管理，工资及社保等均按相关标准执行。更具吸引力的是，对其中的优秀者，可优先转为管理或专业技术岗位，对外地人员则可落户为城区户口。这些举措吸引了大量应聘者，其中不少为大学生。
在人们的印象中，环卫工作的脏与累，是不受年轻人待见的主要原因。其实不然，“三百六十行”中还有很多工种，并不比环卫工作干净和轻松，却不存在岗位缺人的现象。原因就在于，这些岗位虽然看起来不起眼，但劳动回报要远高于环卫工。如今，普通民众经济压力大是不争的事实，环卫工这一性价比很低的岗位自然很难受到青睐，导致其成为老年人发挥余热的平台。
打破环卫工的人力资源瓶颈，最根本也是直接有效的途径，就是像哈尔滨这样拉高环卫工的待遇标杆，使他们享受到劳动法赋予的各种权益，撕掉他们身上“弱势职业”的标签。只有这样，环卫工老龄化现状才能得到扭转，有序的新老代谢机制才能够建立。
文/马方
来源：红网
作者：马方
编辑：叶鹏
本文为红辣椒评论原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。