为贯彻落实好干部标准和“三严三实”要求,完善选人用人机制,从严管理领导干部破格提拔工作,省委组织部近日出台《四川省县(处)级党政领导干部破格提拔办法》,为破格提拔干部定“规矩”。(9月30日《四川日报》)
近年来,破格提拔年轻干部不时成为社会媒体和网络舆论关注的焦点,有的履行程序不严格,有的火速提拔又火速免职……引发党员干部和群众质疑,关于“官二代”、“富二代”之类的习惯性猜想更随之满天飞,成为茶余饭后八卦笑点。虽然群众语言可能过于偏激,但这也暴露出破格提拔的一些问题。资格条件把关不严格,破格提拔程序不规范、工作不透明、信息不公开,这些都是破格提拔为群众所诟病的直接原因。
对此,省委组织部专门出台《四川省县(处)级党政领导干部破格提拔办法》,为破格提拔干部定下了严“规矩”。办法规定,今后破格提拔县(处)级党政领导干部,人选必须是特别优秀或工作特殊需要的干部,并经省委组织部审批同意。突破任职年限破格提拔的,任现职时间应达到规定任职年限的三分之二以上,且不得在任职年限上连续破格,不得越两级提拔。然如何防止“破格”变“出格”?办法的从严执行则是关键。
执行严,必须“一丝不苟”。邓小平同志曾说过,要给特别优秀干部搭个比较轻便的梯子,使他们越级上来。这需要一种科学的制度和规矩,更需要落实执行的严度。有了严“规矩”,就必须“一丝不苟”地严格落实执行,不搞变通、不打折扣、不打马虎眼。组织人事部门要从严履行职责,严格资格审查,严格选拔程序;各级党委要坚持好干部标准和“三严三实”要求,把好人选关,真正把优秀干部选拔到领导岗位上来锻炼。
执行严,必须“公开透明”。破格提拔公开透明才能打消党员干部和群众的疑惑,才能有效防止出现“拼爹”搞任人唯亲等现象。要把破格提拔人选个人信息特别破格的具体情形和理由等信息和选拔程序公之于众,实现人选信息公开化、选拔程序透明化,只有这样,才能让好干部脱颖而出,也能使“老实人”不吃亏。
执行严,必须“群众满意”。群众满意是好干部的重要标志之一,破格提拔优秀干部,就是要把群众满意的优秀干部提拔到领导岗位上来,为群众做更多实事好事。那么,在破格提拔过程中,就必须充分尊重群众意见,组织人事部门要主动征求群众意见建议,让群众积极对人选进行监督和评判,并把群众的意见列为人选考察的重要内容,真正反映到破格人选的考察意见中,成为破格提拔的重要依据。
总之,四川破格提拔优秀干部严规已出,就必须按“规矩”落实更严的执行。唯有如此,才能真正选出“务实为民清廉”的好干部,群众才真正满意。
文/沂宣子
来源:红网
作者:沂宣子
编辑:夏熊飞
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