武汉地区已有9所“一本”院校相继在学校官方网站晒出2014届毕业生就业率，其中武汉大学、华中科技大学研究生就业率均低于本科生。业内人士分析，由于毕业时间不统一，研究生就业率到12月份统计会更准确。不过，也有就业指导专家指出，这种现象的背后可能也与这两所“985工程”高校研究生规模过大有关。（10月24日《长江日报》）
　　
　　作为检验人才培养质量的指标之一，就业率一直备受社会各界关注。无疑，学生充分就业，是社会各方最乐意看到的结果。不过，研究生就业率比本科生低，真不是什么大不了的事，没必要大惊小怪。
　　
　　其一，就业率统计口径不是很科学。目前，考研升学、出国留学都算就业。而事实上，这部分人并未就业。在这种统计指挥棒之下，有很多学校为缓解就业压力，片面追求考研录取率，有部分高校甚至从新生入学起就强化外语、政治等考研科目训练，以至于被媒体冠以“久负盛名的考研基地”、“考研界的超级院校”。这样做的后果是，大学生成了考试机器，不仅专业知识学习难免欠缺，也有违大学办学初衷。
　　
　　其二，衡量一所学校的人才培养质量，不仅要看就业率，还要看就业质量。总体而言，研究生无论是薪酬待遇，还是工作的舒适度，都要优于本科生，如果将本科生中升学、出国人数剔除，研究生就业率事实上也要比本科生高。
　　
　　第三，必须辩证看待就业率。首先，就业率高低，与宏观经济形势密不可分。整个国家的经济形势好，学生就业的机会自然就多一些；反之，学生就业就有难度。其次，学生能否就业，还与个人是否努力有关。不排除少数学生在高校不努力，甚至荒废学业，能不能毕业都成问题，就业当然会有问题。再者，有不少家长目光短浅，在当初孩子填报志愿时，不尊重孩子意愿和兴趣爱好，替孩子做主选所谓“热门专业”，很难保证当初的热门不是如今的冷门。
　　
　　事实也是如此。前不久，教育部公布了近两年就业率较低的本科专业名单，食品卫生与营养学、旅游管理、市场营销等15个近年来被认为是“香饽饽”的热门专业，都不幸上榜。可见，冷热是相对的——没有永远的冷门，也没有永远的热门。
　　
　　与其在乎冰冷的就业率，不如思考人生的真正意义。比如，我们一些做家长的，在孩子填报高考志愿时，有没有尊重孩子的兴趣爱好？我们的高校，有没有将教会学生怎样做人放在重要的位置？我们的一些用人单位，有没有树立以人为本的理念，让新就业的大学生充分感受到人文关怀，在工作中找到乐趣，激发创新活力，在实现自我价值的同时，对企业产生归属感。
　　
　　文/张卫斌

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