企业招聘按学校标价：普通本科5000元，清华北大9000元。近日在中山大学举办的本科生招聘会上，一家深圳企业展示薪资标准，将应届生分为普通、重点、211工程、985工程以及清华北大电子科大等5个梯度，普通院校本科生月薪5000元，每一级别增加1000元，清华北大本科生9000元。（11月23日《新快报》）
　　
　　对此，不少大学生吐槽“歧视”太严重，而广东省教育厅就业中心相关负责人则表示，企业招聘时并非拒招某类别以上学校，而是给出不同的薪资，这很难界定是否违规，或许只是用人单位吸引优秀人才的办法。
　　
　　我个人认为相关负责人的说法值得商榷。教育部2013年下发的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中有“三个严禁”，其中有“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”。或许相关负责人认为，“限定”的意思是非某类别学校的学生拒招，而对不同类别给出不同薪资，并非拒招，因此不能定性为“限定”。其实，该企业按学校标价，必须是某个类别学校的学生，才能拿到相应的高薪，否则，你只能在薪酬上低人一头。这不也是一种“限定”条件吗？更何况，上述教育部通知中有“严禁任何形式的就业歧视”的表述。一视同仁才叫平等，按学校标价、人为地将学校和学生分为三六九等，无疑属于就业歧视，应予严禁。
　　
　　就业歧视多，学历歧视尤其常见。某些用人单位在招聘时之所以顶风违规，或系“唯文凭论”的落后思想根深蒂固，或者干脆就是缺乏自信，试图借名校来拉大旗作虎皮，招徕眼球、提高所谓的“竞争力”。改变这一痼疾，既需要用人单位转变观念、树立科学务实的人才观，更需要监管部门真正吃透相关规定，严格界定和处理违规（或打擦边球）的现象，把“严禁任何形式的就业歧视”的要求落到实处。
　　
　　文/乔志峰

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