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高管降薪,职工莫成“陪葬品”

来源:红网 作者:毛开云 编辑:夏熊飞 2014-11-24 00:05:29
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  央企负责人薪酬制度改革将于明年初实施,改革首批将涉及72家央企。金融央企老总或将减薪百万。(11月23日《新京报》)
  
  根据央企负责人薪酬制度改革方案,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍。然而,目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。高管降薪,职工是否跟着降,不少央企的职工对此表示“很担心”。笔者认为,高管降薪,职工莫成“陪葬品”。
  
  高管降薪,势在必行。姑且不说高管拿了这么多年10多倍甚至几十倍于职工的工资,即使降薪后拿职工工资的7-8倍,依然还是高薪。改革方案中说的是高管不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍,其实大家都清楚,没有高管会拿7倍的,肯定要拿8倍。虽是一倍之差,已经是职工的全部工资了,高管还有什么不满意的呢?
  
  高管和职工做的工作不同,在企业中的地位和作用不同,但这个不同用7-8倍于职工工资来体现,无论如何说都体现了高管的权威和价值。职工必须天天到岗,天天做具体工作,天天创造价值;而作为高管,也许不必天天到岗,没有做到天天工作和天天创造价值吧。职工的工作时间是固定的,高管的工作时间是自由的,其他不说,单说一点,高管也该知足了。
  
  工资从12倍左右下降到7-8倍,高管肯定不适应。但是,高管降薪是新常态,不适应也必须慢慢适应。而高管在适应新常态的过程中,不能拿职工“出气”,不能拉职工作为“陪葬品”。要知道,职工与高管的收入差距之大,本身就不符合国有企业的性质,如果再层层降薪,职工情何以堪。国家明确提出收入分配要“提低限高”,建立职工工资正常增长机制,但在现实中,职工涨10%往往赶不上高管涨1%。所以,高管降薪决不能让职工成为“陪葬品”。
  
  基础不牢,地动山摇。没有职工的稳定,央企这座高楼大厦必定摇摇欲坠,高楼大厦之顶层的高管必定提心吊胆。只有职工的工资保障了、提高了,央企才有发展壮大的坚实根基,高管才有7-8倍于职工工资的基本来源。
  
  万丈高楼平地起。国家的发展要依靠人民,央企的发展离不开职工。倘若职工成了央企高管降薪的“陪葬品”,一方面,职工不答应,国家更不答应;另一方面,这样的央企最终结局只有死路一条,皮之不存、毛将焉附?
  
  文/毛开云

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