在中大本科专场招聘会上，新快报记者发现有企业公然以学校区分起薪，被不少大学生吐槽“歧视”太严重。深圳威富集团在展位前展示薪资标准时，将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程，以及清华北大电子科大等5个梯度，以本科生为例，普通院校毕业生起薪为5000元，之后每一级别增加1000元，给清华北大的本科生开出9000元月薪，研究生每一个级别相差2000元底薪，而博士生只接收211大学以上院校。（11月23日《新快报》）
　　
　　企业招聘，按学校定新聘人员的薪酬是歧视吗？我觉得是合理的。笔者看了看对这条新闻的评论，真正“吐槽”的不多，很多人表示理解支持，这也说明，这样的标准，多数人是可以接受的。
　　
　　一直以来，笔者都认为，高考时，不同的学校，录取分数相差很大，可是就业时，却没有这么大的差别，是不合理的。因为，高考录取分数差别，是对个人文化基础的一次认真甄别，也就是作了一次遴选。这样的甄别，当然不仅仅是为了求学，其本义应该是为社会选拔人才。所以，大学毕业后，不同学校的学生享受不同的待遇，才更合理。否则，高考分数仅仅是择校有用，是对高考的轻视。
　　
　　不错，学习成绩不等于工作能力。但是，对于刚刚从学校毕业的大学生来说，除了学习成绩，还有别的可以做参考吗？对多数人来说，可能也只有在校学习证明自己的素质吧？况且，学习能力，是提高其他能力的基础，高考所表现出来的差别，是对学习能力的检验。这也说明，学校的毕业生的能力潜质是不同的，名牌大学的学生，一般具有更高能力潜质。
　　
　　企业是靠市场养活的。企业招聘人员，对不同院校的学生，开出不同价码，或许是有根据的，这可能是他们通过市场得出的结论。否则，企业的目标是利益最大化，赔钱的事他们会做吗？笔者以为，对讲市场逻辑的企业行为，还是少进行市场以外的干预为好。
　　
　　对于大学生来说，其实“歧视”一开始就存在了。比如考大学，为什么你只能上普通院校，人家却可以上名牌大学？存在这样的“歧视”，是个人文化素质决定的。那时为什么就不觉得是歧视？现在为什么就觉得是歧视了？说到底这是一种不良嫉妒心的表现。企图想通过几年大学生活时光，来抹平同那些考上名牌大学的人的差距。
　　
　　你如果真的有能力有水平，就认了入职薪酬差距，过几年你通过优秀表现，超越那些名牌大学生，拿到比他们还要多的薪酬。这样的成功人士很多，你也要相信市场的识才能力。只会对别人比自己高的起点“吐槽”，不会行动的人，没有什么出息。这种“歧视”的产生，难道不是自己造成的吗？
　　
　　不同院校毕业的大学生，薪酬不同，或是对高考作用的深化。这不仅不是歧视，而且是合理的社会行为，更加有利于人才的产生成长。
　　
　　文/赵光瑞

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