从7000元到2300元，自从怀孕后，王女士的工资接连三次跳水，最后被公司辞退。3月5日上午，郑州市中院二审公开开庭审理了这起劳动合同纠纷，判决王女士的“老东家”支付相应的工资差额及赔偿金。据郑州市中院统计，2014年，全市共受理涉妇女权益的各类民事案件10192件，其中，婚姻家庭3357件、人身权利3019件、涉劳动权益2862件。（3月6日《大河报》）
　　
　　不管是从我们的传统道德、社会的公序良俗还是国家法律来说，妇女怀孕生孩子都是一件非常光荣自豪的事情，因为女性怀孕生产是我们每一个人生命的延续，也是我们国家和社会的未来和希望。正因如此，妇女合法的怀孕生产不仅值得社会尊重，更是受法律保护的。但奇怪的是在一些企业中妇女怀孕生产倒像是犯下了弥天大罪一样，因为怀孕工资就来一个三级跳水，这不仅是惩罚，更像是在故意逼其离职。妇女怀孕到底得罪谁了？
　　
　　实事求是的说，女员工怀孕或生产在一定程度上是会影响到工作的质量和水平。但这种影响，或企业为此蒙受的损失，正可以看成一个企业为社会承担的一种义不容辞，而又微不足道的责任，而且这种责任是一种道义，更是法定的。企业故意动用手段，千方百计降低女员工薪酬，甚至将其辞退，不仅是在故意推卸社会责任，有违最基本的企业道德，更是一种严重的违法行径。因此，对这种企业必须依法予以严肃惩处。
　　
　　一些企业之所以敢肆无忌惮的侵犯女职工的合法权益，践踏法律，与其说是因为我们社会的女性员工软弱好欺，甚至忍气吞声，一般不会（或不敢）诉诸法律外，更是我们的监管部门态度暧昧，甚至法律部门也总是“和稀泥”的结果。就是这位工资遭遇“三级跳水”的女职工，诉讼法律了，问题曝出了，但结果还就是补偿一点赔偿金了事。告了就补偿，不告就耍赖，这种违法行为的违法风险基本为0。环境如此宽松，难怪一些企业见利忘义，把道德和责任完全抛在了脑后？
　　
　　因此，要遏制和杜绝这种行为，就必须加大违法风险，决不能让那些欺负女职工，把女职工正常怀孕生产也当成“罪过”的企业，支付差额和赔偿金就完事了。应该看到，支付差额和赔偿金仅仅是应尽的义务，而更应该被追究责任和受到惩处，只有把这里的风险无限放大，变成企业的“雷池”，那些无良企业才会老老实实规矩起来。让女员工能安心的怀孕，放心的生产，这是我们的责任，更是社会对所有母亲的一种起码的尊敬。
　　
　　文/朱少华

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