“太不可思议了，太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水。”日前网友“lapluie”爆料称，自己实习的大喜来食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，对此她表示不能接受。对此，该企业负责人表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。（3月28日光明网）
　　
　　企业要求实习生喝洗厕所水，听起来有些像天方夜谭，但此事可能假不了。因为涉事企业负责人并没有断然否认网友的爆料，反而辩解说“只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去”。
　　
　　任何一个企业都须有自己的企业文化，企业文化首先是积极向上的。企业文化不是独门独派，与其他文化绝无瓜葛，它应该属于社会主义文化大家族中的一员。尤其是在强调社会主义核心价值观的今天，企业更应该承担社会责任，以良好的企业文化向社会源源不断传递正能量。
　　
　　其次，企业文化应该充满人文关怀。企业的“企”字，少了“人”则变成了“止业”。企业文化的核心是以人为本，打造以人为本的企业文化，就是要扬弃传统的企业管理思想和管理模式，把过去只注重对物的管理转移到重视对人的管理，由对人的“硬管理”转移到对人的“软管理”，由对人的行为管理转移到对人的思想情感的管理。在这种现代管理模式中，管理核心始终强调要关心人、爱护人、尊重人。企业文化绝不是一种狼性文化，绝不是不近人情的严苛管理。企业让实习生喝洗厕所的水，说明企业对员工缺乏起码的尊重和关爱。
　　
　　再者，企业文化有个性但不另类。企业通过一些独特的方式方法让员工融入企业文化的做法无可厚非，但如果过于强调另类，乃至于让员工无法理解并接受，那反而会适得其反。要知道，企业文化是互动的，需要企业和员工共同参与和认可，如果只是企业单方面的愿望，那就是孤芳自赏，少有人喝彩，自然无法调动员工的积极性和创造性。
　　
　　故而，对每一个企业来讲，培养和构建自己的企业文化，应多考虑员工的感受，尽可能要让员工有归属感、尊严感和幸福感，这样才能吸引人和留住人。
　　
　　文/钱桂林

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