为治理庸政懒政，贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回。在召回后的集中培训阶段，黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。（4月14日《南方都市报》）
　　
　　一个人为什么当官？这个问题看似简单，却有着基础性的意义。心无百姓莫为官，为官一任，就要造福一方；手握公权，就要为民办事。如果手捧“铁饭碗”，表面说是做人民的公仆，在行动上却不能体察民生疾苦，不能去民之患，解民之忧，无论如何都谈不上执政为民，是真真切切的“不能胜任”。如今，基于黔西南州上千名干部被召回的经验，中组部已着手开始系统研究“不胜任现职干部召回”制度，“无能”干部也很难再高枕无忧了。
　　
　　无需赘言，不作为、乱作为等“不胜任”现状浪费了公共资源，损害了政府公信力，如一颗社会毒瘤般长期为民众所诟病。“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相联，是“四风”的综合反映。从这个切面上来看，整治官场乱象不仅符合党的治国理政方针，也是一项利民工程。
　　
　　囿于问题的复杂性，整治官场乱象就要多方发力。“召回”是纯净官场的一次有效尝试，但这只是整治的表，我们更希望形成一种长期机制，倒逼官员时刻将群众冷暖挂在心上成为一种新常态。无疑，这需要“约束”与“激励”并举。所谓约束，就是用制度扎紧权力的笼子，彻底铲除“乱作为”的土壤，建立岗位之间、部门之间、单位之间的无缝责任链条。而所谓激励，就是导向鲜明，褒贬分明。
　　
　　官员的“不胜任”现状，很容易让人想起持续已久的“公务员热”。长期以来，公众对公务员形成了这样的刻板印象：工作稳定、旱涝保收。大部分人认为公务员有远超过工资收入的“油水”。行业稳定的天然属性每年吸引了一大批人向公务员队伍进军，公务员队伍日益庞大，但执政水平、服务意识等方面难免滞后。先天的不足导致后天“畸形”，小官巨贪、为官不为、拉帮结派、“不胜任”等官场弊端逐一显现，违背了“为人民服务”的初衷，也增加了后期的整治成本。按照矛盾的同一性和斗争性原理，杜绝官场弊病也需要规范公务员录取渠道，从源头上治理懒政怠政现象。
　　
　　今天，全面深化改革千帆竞发、百舸争流。在从严治党的新常态下，“担当”二字重逾千钧，还原干部的本位角色，最关键的是重申“为人民服务”的公仆意识。以人为本、执政为民，最终要落实在一件件的实事中。破除“官本位”思想，发扬求真务实、真抓实干的优良作风，让“不胜任”弊病在纯净的政治生态中销声匿迹。
　　
　　文/陈姣

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