在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”。这一天，出嫁的女儿要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。（6月21日《新京报》）
　　
　　34年前出台的“探亲假”确实与当今的社会现实有着高度的契合，二元结构下的城乡发展殊异，乡下孩子跳出农门赶潮进城谋生存。与此同时，高等教育的发展，带来了人才属地化和流动化的博弈，远离故土甚至背井离乡地找工作、安家、生活已然不是少数派。如此看来，存世经年的探亲假为异地工作职工探望父母至亲赋予了时间权利，而令人如鲠在喉的现实是：探亲假规定“名存实亡”，多数人表示“从未休过”。
　　
　　规定在，执行难，考量的还是劳动者权益保护的老旧课题。在年休假都不能保证的工作状态与环境中，更遑论时间跨度相对更久的探亲假。谈休假，社会潜意识总是把公务人员作为完整的标尺，“海淀区某街道近十年来只有一位员工请了探亲假，还是因为家里出了急事，离开时间较长，回来补假时填的探亲假。”当这样无奈的文字写在新闻消息之中时，或许到了厘清探亲假前世与今生的时候了。
　　
　　首先是休假主体范围局促，按照规定，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。虽说一些地方扩大范围，一般企业可参照规定执行，但把决定权交给企业，无异于把休假的幻想寄托在一个好老板身上。年休假与探亲假难解难分，甚至前者掩盖后者，都是必须要看到的现实窘境。再者，只保留基本工资的探亲假，从某种程度上说，只能加重被探望亲人的心理负担，而职工更要掂量探亲成本、工作内容、岗位职责之间千丝万缕的联系。
　　
　　回归初衷，探亲假是为了什么？这样的一个偏正词组，重点倒不是在“假”，而在“探亲”，探亲假更是一种情感诉求、一份责任担当。“多次少量”、“带薪休假”等都是有益的尝试，至少，在未来，都能够留下一块走出画卷、走下神坛的“探亲假大饼”，供普通职工们享用。
　　
　　其实，不管是空巢老人的望眼欲穿，还是妻子儿女的翘首以盼，都是在呼唤一个有“人情味”的探亲制度的落地。新修的《老年人权益保障法》做出了法律上的顶层设计，而配套的探亲假制度亟待革新，既然制度执行有难度、落实有矛盾，施政者或许有必要到群众中走一走，听一听意见、记一记想法，一个与时俱进、服务为民的休假制度更是一面镜子，照出的是管理者的服务思路、施政观念与管理意识。
　　
　　文/高创

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