12月9日半月谈网刊文《揭示“多变蓝图”背后的长官意志》指出，东北三省部分市县经济结构调整缓慢，产业规划和发展目标游移不定。查阅部分市县近十年的《政府工作报告》等官方公开文件发现一些地方主导产业和发展规划变换频繁，新兴产业此起彼伏，纵向短期化、横向同质化现象严重，个别地方规划发展的替代产业，仅3至5年时间就换一茬。
　　
　　恐怕不只是东三省，在全国多地都存在这种现象。地方干部缺乏“功成不必在我”的良好心态，急功近利导致地方发展蓝图多变，来一任领导提一个想法，为了凸显自己的政绩，想在任期内“建功立业”，喊出了不少漂亮的口号，对于前任提出的发展理念进行替换，重新构建蓝图，使进行了一半的项目被终止，导致不少好的蓝图规划也“人走茶凉”。
　　
　　发展规划是对一个地方产业发展、社会事业建设或某项事业在相对较长一段时期的科学设计与谋划。要从蓝图规划到科学论证到上马实施到取得成绩再到总结经验推广，一般没有5-10年以上时间几乎是不可能完成的，成功只在某位领导任期内，但“功成”却需要前后好几任领导的持续努力。频繁变化的规划不仅浪费公共财力物力，更是让地方群众得不到实惠。
　　
　　与其这样折腾浪费，不如沿着一个好的蓝图精准发力。诚然，可能这个规划还未完全实现，此任干部就调离岗位。但是作为为地方谋福利的政府，不应停止持续推进的步伐。新官上任，接手的是前任未完成的事业和老百姓更高的期待，而不是全盘否定前任的构想。不必担心在新的岗位上自己没能提出响亮的发展口号，若能脚踏实地，立足地方实际，发扬“钉钉子”精神，将前任好的蓝图继续加以科学施策，那将会省下许许多多的时间。哪怕蓝图规划未能在自己手中实现，也应抱着“功成不必在我”的心态苦干实干，传承理想，延续事业，为后任者打下坚实基础，为地方群众谋求更多福利。
　　
　　当前，正是“十二五”规划总结收官和“十三五”规划谋划的关键时期，“十二五”期间诸多事关百姓福祉的重大部署，需要我们在“十三五”期间延续发力推进，需要的是不断地深化改革释放活力、需要的是依法保障护航、需要的是加大政策扶持等等，如开展扶贫攻坚工作，更需“功成不必在我”的心态。距离2020年全面建成小康社会时间已不多，脱贫致富离不开蓝图规划，“精准”更需持续发力。在这几年的时间中，领导干部可能有更替，但扶贫任务不会减轻。倘若一个干部抱着“2020年我都不一定在哪儿任职了”的想法来开展扶贫攻坚工作，那定是不会成功的。因为扶贫攻坚是为群众谋福利的事情，而不是干部平步青云的跳板。脱贫致富不会一蹴而就，只有多干打基础、利长远的事，扶贫工作才会从量变到质变，虽不一定在原岗位上干到全面建成小康社会之日，但点滴积累在群众心中的干部良好的口碑，才是最大的“功”。
　　
　　后浪前浪有更替，干事创业无止境。成功的光环虽然耀眼，默默耕耘的过程更宝贵。若党员干部都能将心思用在打基础上、把力气花在苦干实干中、放眼光在长远之处、留口碑在群众心中，成功之日虽久远，但倘若建功有我，功成又何须在我？
　　
　　文/余尉僖

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