今年的辞职信可谓借着互联网的“东风”风光无限，各种奇葩搞怪的辞职信热潮更是一浪高过一浪，隐隐使辞职成为了一种趣味游戏。有“世界那么大，我想去看看”的潇洒简单，也有开门见山的“请辞，望批”，四个字就挥挥手说再见，不仅让人想起胡适当年那句：“干不了，谢谢。”更有奇葩的“我的胸太大，这里装不下”。当然还有最具共鸣的辞职理由“冬天太冷起不来，先冬眠”等等。
　　
　　但在这些另类辞职信风行的同时，一封很正经的走心辞职信也红遍了网络。据12月25日中国新闻网报道，昨日，一封颇具情怀和“走心”的离职信在微博流传，满满3页的信中，写明了离职理由：“工作内容无法满足我对一个工作的定义”，并提出14点建议。
　　
　　其实每封辞职信的背后承载的都是当事人的不如意，原因有千千万，有自身原因，有经济原因，当然更多的是单位给不了的理想状态。纵观此前的种种辞职信，更多的是调侃和讽刺，潜意识里肯定隐藏着某种反抗，但没有太多内涵，像是一场设定好的游戏。而“最走心”辞职信的爆红虽然说也是一种无力的反抗，对单位管理、制度、用人等等的不满，但当是人无疑用了最具情商的策略——献策，堪称当代的“陈情表”，不失一份最好的职场教科书。
　　
　　或者说这种辞职更多的是一种无奈，正如其离职理由表达的那样，“工作内容无法满足我对一个工作的定义”。这可能也是当下很多单位的通病，物不能尽其用，人不能尽其才，各种看似整齐实则混乱的管理是庸者的“安乐窝”，可是颇具情怀的人才不可能长久的“甘为孺子牛”。可能有人会质疑，为什么不直接提意见反而要通过辞职信的方式呢？当然这其中有对单位的失望，可能更多的是领导们还不能广开言路，真诚纳谏。若此，倒不如另觅高枝，施展抱负。
　　
　　同样作为一个辞职者，它又是成功的，因为他的情商和情怀给自己铺了一条可以走得更远的路。他不像别的辞职者拍拍屁股走人，带着怨言和不满，而是将公司存在的问题一一进行反映，没有谩骂和责怪，只是提出中肯的建议。可以说他给足老东家的面子，同样为自己赢得喝彩。
　　
　　正如华威人才市场总经理李舒雯说的那样，“他的行为，除了具有较强的职业道德，还有一定的职业操守和责任心，不管他的建议是否可行，但表达的都是真心话，因为从内心上希望老东家能有序发展。”这恐怕是当下无数的辞职者很难做到的。同样一个值得反思的现实摆在面前，那些找不到工作求职者，那些整天像个怨妇般度日的职场人，对待工作对待公司，试问你们走心吗？你们承担起该担的责任了吗？虽然说他也辞职了，但是他没有忘记自己的责任，关上一扇门，相信会有更多扇窗为其打开。
　　
　　当然这份“走心”的辞职信不只体现了责任，更有一种对未离职同事的情怀。正如其表达的那样，“因为加班多、事情繁杂，自己时常觉得心累，而花了2个小时写的离职信，抛出的问题都是客观存在的，并且他和大多数同事想说的。”其实最难莫过于心累，这恐怕是大多数的职场心声，自己走了，提出的建议若能被重视，那么留下来的同事也能从“累心”的繁杂中解脱出来，投入更有效率的工作中，岂不是两全其美。
　　
　　文/陆玄同

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