时刻新闻
这合适吗？
先来看新闻：《成都商报》1月6日报道，成都的这家公司元旦起开始执行一个通知，要求企业员工上班期间不能网聊，违者罚款。元旦假期结束之后，1月4日上班，这家公司的老板就在主要由员工组成的微信群里，发了个群红包，结果就有三个人忍不住，在上班时间抢了红包。公司的老板说，该公司属于特殊行业，关系千家万户的安全，容不得一点马虎。
其实从新闻里面可以看出来，当天在上班时间看到老板发微信红包的人，并不止那三个被罚者，其他人只是没有动手点开红包而已。这样一来，其实被罚者和侥幸躲过罚款的人，都会得出运气不好或者运气好的结论，而不是真正因此建立了对上班不网聊、不用微信这样一个制度的认同。
此事之后，相信该公司老板进入的微信群中，员工会保持沉默。为什么？因为此事非常好的说明了，罚款制度由老板单方制定，又由其单方执行，老板自己还能超然于制度之外（否则，上班时间发微信红包，本身就是在带头违反规定）。就算是下班时间打开微信聊两句，不小心又抢了个红包，万一同时又有客户的电话呼入或者其他跟订单、工作有关的事情，老板依然可以裁定那是不尊重客户、没把工作放心上的表现，所以也要罚、罚、罚！
有人可能会说，这个老板制定和执行上班不网聊的规定，用意是好的，这不，老板还专门提到了“特殊行业”、“关系千家万户安全”的高度。微信不能简单意义上等同于与工作毫无关系的网聊，公司员工的微信上有没有客户的联络方式？跟客户用微信沟通，该罚还是该奖？公司员工之间通过微信沟通，给老板节约了电话费，这也叫做与工作无关？非要把微信给禁了，恢复电话沟通方式——电话也可能被用来私聊私事呢，要不要恢复书信沟通方式呢——该公司上班时间以内，员工微信统统不在线，天天如此，人家客户才会奇了个怪，这年头咋有这么老套古板的服务行业企业？
固然，员工使用微信等通过手机操作的社交网络，即便是指定用于工作，也很难完全避免“兼顾”私事。而手机依赖症、网络沉迷，也确实在各类年龄层次的人员中有很高的分布。但如果一家企业有非常明确的工作时间计算机、智能手机操作规程，就可以让员工工作时间内计算机、智能手机被用于私事的操作，被限制到可以容许的范畴，这并不至于造成所谓“特殊行业”、“关系千家万户安全”受影响的恶劣后果。
而且，最最重要的问题是，这家公司严禁员工上班期间网聊，违者就处以500元罚款的处罚通知（所谓处罚依据），涉嫌违法。处罚通知的规定内容，基本上就是该公司老板个人意志的体现。私企老板的个人意志，转化为规章制度，当然不是不可以，但《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》等法律和政策，对企业制定涉及职工切身利益的规章，应当听取公司工会意见，并通过职代会等形式听取职工的意见和建议。如果没有经过这样的程序，处罚通知就显然无效。
文/郑渝川
来源：红网
作者：郑渝川
编辑：刘艳秋
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