2016年末，关于“职场性骚扰”的话题曾一度引发在媒体和网络上的讨论。新年伊始，对于撑起职场半边天的职场女性，该如何保障她们的权益，有效杜绝被骚扰的事件发生，仍是一个不能回避的话题。（1月1日 《工人日报》）

　　“职场性骚扰”的存在，这是一个不容否认的事实。据中国青年报社社会调查中心联合问卷网，针对2002名职场女性展开的一项调查显示，31.0％的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。肢体上的故意碰触、口头电话或信件等挑逗性暗示、上级胁迫是最常见的职场性骚扰行为。

　　性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为。2012年，在北京某外资公司的一次聚餐中，一位经理对下属的多名女同事进行了性骚扰，导致有的女员工一再延迟婚期，有的家庭矛盾激增，有的提出辞职；去年年12月7日，网曝“某银行业务主管利用职位‘性骚扰’女职员”，而据其同事称，当事人遭到骚扰已近半年……

　　性骚扰频出的原因何在呢？既因为不少受害人选择沉默，有各种各样的现实顾虑：或担心投诉得不到解决，或担心名誉受损，或担心遭到骚扰者报复，或担心用人单位的纵容……又因为在职场性骚扰防治上，我国还存在立法空白。即使提起诉讼，也存在“立案难、认定难、赔偿难”等问题，从而使某些人鲜廉寡耻、有恃无恐。

　　事实上，性骚扰具有一定的私密性，曝光的问题比实际情况肯定要严重得多。如何破解“职场性骚扰”呢？一是社会要伸出援手，明辨是非对错，主动帮助受害者，敢于和性骚扰作斗争，切莫因“事不关己”而放任不管；二是法律要“兜住”底线，相关机构要积极履责，既补齐“短板”、依法问责，又畅通申诉渠道、完善维权途径，让女性职员工作安心、生活舒心。

　　职场性骚扰频出，正暴露出女性职场环境之劣。杜绝“职场性骚扰”，女性朋友更要学会自我保护，自尊、自爱，更要自强，若发现对方有不良企图，要断然拒绝、及时举报，以勇敢抗争打消某些人的侥幸，决不能变成任人欺辱的“弱女子”。

　　文/刘元华