1月13日，一年一度的春运大幕正式拉开。由于今年春节学生流、探亲流、务工返乡流多流叠加，也让今年春运买票成为近年来最难的一次。而自2012年12月28日十一届全国人大常委会全票表决通过将“常回家看看”列入老年人权益保障法法律条文之后至今，这一规定面临落地难，一直被指“不中用”。（1月17日《法制日报》）

　　也确实，“常回家看看”落地难如今是一个现实的尴尬。不是说人们的法制意识淡漠，或者有法不依故意违法，而是因为规定太过“原则”，缺乏可操作的实施细则。故而“常回家看看”，就由“想不想”变成“能不能”了。

　　试想，一个上有高堂又远离家乡的年轻人，当他被求学、就业、发展等原因裹挟而去，栖居在某个城市，又面临学习、就业、生活、工作、发展等多重压力，以致气喘吁吁自顾不暇的时候，追加发展投入成本，牺牲探望父母时间，不就成了自然而然的选择？

　　再者来说，倘若用人单位在劳动者权益保护和社会规制建设方面存在问题，只重经济效益不重社会效益，忽视甚至漠视、侵犯劳动者合法权益，包括休假、探亲在内，劳动者又因处于弱势地位不敢维权，即便维权，也常常因劳动监察部门监督不力，让他们望而却步。这种现实原因，加之一些年轻人缺乏行为约束、自我中心盛行、追求独立生活、赡养观念淡漠，于是对老人的精神慰藉，就更加边缘化了。

　　但是，“常回家看看”入法的意义，并不因尴尬而减弱。首先，它是对“常回家看看”的法律认同，让传统美德从道德约束的地位上升到法律约束的地位，有利全社会营造守德风尚，形成守德氛围。其次，它为严重失德行为，比如遗弃怠慢老人提供了法律制裁的依据，有这条法律红线搁在那里，就有了依法量罪的准绳。事实上，该法修订后实施不久，江苏无锡市北塘区法院就有了全国首例判案，对一位老人要子女常回家看看的诉求进行支持。此后此类案例不断增加，各地频频依法宣判。

　　其实法律难以落地的情形，并不是只此一例。就像《职工带薪年休假条例》2008年1月1日即已施行，但至今落实情况，不说你也懂的。因此，最重要和作迫切的是直面现实尴尬，真正把常回家看看“能不能”的问题彻底解决。当然，这需要系统思维综合治理，比如落实带薪休假制度，比如降低户籍准入门槛，比如建塑良好社会风尚，比如提高个人道德修养……

　　需要提醒的是，如果按75岁的平均寿命来说，人生不过900个月。一张A4纸就足够画一个30×30的表格，这就是一个人的全部人生。假设父母平均五十岁，能够天天见面，你能陪伴他们的时间有300个格子；假如一个月见两次面，能陪伴他们的时间是20个格子；假如你们一年见一次面，就只有可怜的一个格子，满打满算30天！这个算法，是不是让人猛吃一惊、“咯噔”一下？

　　与其咯噔，不如惊醒；与其后悔，不如行动。人生许多事情不能错过，错过就追悔莫及痛苦终生。

　　文/雷钟哲