我们一些政府机关部门在日常工作中存在一种怪现象，形象地说就是“随大流”，但凡遇到可能要担责任的工作，尤其是需要本人签字时，潜意识里就会产生“抗拒”心理，忍不住去观望，非要有人带头才敢下笔。更有甚者，领导不签字，我也不签，领导签了，我就跟着签字，随个大流，总认为“法不责众”，出问题也有领导顶着，责任不在我。

　　这种“随大流”的现象，究其根本还是怕责任、不敢担当。遇到问题想的不是问题所在、解题之策，反而是为了尽快脱身而绞尽脑汁，将“踢皮球”、开脱责任放在首位，把为民服务的宗旨抛之脑后。总认为“我不找麻烦，麻烦也不会找我”。长此以往，自然只会懈了精神、怠了作风、寒了民心。

　　其实话说回来，与其消耗大量的时间、精力在“随大流”上不断找路子、乱琢磨，倒不如实事求是地去思考问题的解决办法。事情总是人做的，不论怎么躲、怎么推，终究还是要解决，拖得久了，问题只会“发酵”成棘手的麻烦，甚至更大的过错。签个字，是再小不过的事，只要用心审核、综合研判、踏实对待，就有足够的自信和对岗位的担当，敢对所签的字负责。所有存在的对签字负责的抗拒情绪、从众心理，恰是反映了自身工作的不到位，未能很好履行责任，这纯属“心虚”。

　　这种“随大流”的不良现象，归根结底，还是要从领导干部自身去解决。一方面，要端正工作态度，打造务实的工作作风，只要自身能力够强、素质过硬、履职到位，就不用担心承担的岗位工作存在问题，也就更有信心在群众的监督下开展好各项工作，何须连签个字还要患得患失。

　　另一方面，各部门各单位也要注重加强领导干部担当意识的培养，提升业务水平，并进一步明确和细化岗位职责，开展规范化管理，从而有力地推动领导干部“能上能下”，让“随大流”的干部头悬“利刃”，不敢“玩忽职守”。同时，还要发挥好“容错机制”的关爱激励作用，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，从而着力营造风清气正、创先争优的干事创业环境。只有这样，才能让“随大流”在广大干部中没市场，给更多责任感强、勇于担当的好干部创造更好的政治生态，从而全力激发努力拼搏、顽强奋斗的工作热情。

　　文/储旭东