“小圈子”使得党内政治生活极不正常，却颇有市场，颇顽固。依我看，主要有以下几种类型。

　　以自己人“画圈”。谁是自己人？当然是自己最“信得过”的人，自己认为最靠得住的人，或是老部下、老同事，或是身边最亲近的人，比如秘书、司机、跑前跑后的工作人员。他们常常陪伴自己左右，最知道自己的心思，最了解自己的喜好，最清楚自己的口味；不用他们，不把他们安排在重要岗位，怎能放得下心？在官场上，甚至流传这样一段顺口溜：“要进步班子，先进圈子”；进得了“圈子”，成为领导的“心腹”之后，才可以得到提拔重用。

　　以老乡等“画圈”。老乡、老同事、老战友、老同学等人情关系，是官场上最常见的“关系网”，也是最容易结成的“小圈子”。每个人在这个“小圈子”里，都会感到很自然，很亲切，很随便，从不尴尬。小事互通个情报，大事彼此照应，这些都心照不宣；大家明白，只有肩膀头差不多，才可以挤进这个“以权力为核心、以利益为目的”的“小圈子”；如果没有老乡、老同事、老战友、老同学这个硬件，肩膀头不齐，要挤进“小圈子”则是很不容易。

　　以共同爱好“画圈”。在北京市委原副书记吕锡文身边，就有很多以共同爱好织成的“小圈子”。吕锡文爱打网球、爱好中医养生，于是，身边就聚集起了一个“网球圈子”、一个“养生圈子”。吕锡文丈夫是做红酒生意的，他们家定期会举办品酒会，于是，又很快形成了一个“品酒圈子”。有道是：“上有所好，下有所投”；只要你手握大权，你有爱好，就不愁有“圈子”。在这个“圈子”里：那是“你喜欢酸的就有人端酸的，你喜欢甜的就有人上甜的”。

　　以保持一致“画圈”。党内政治生活不正常的单位、班子，表现在“只讲和气，不讲原则”。也有主要领导，心胸狭窄，只听得进赞扬声，容不得不同意见，更别说反对意见；谁与自己保持一致，谁就是支持工作；谁有不同意见，就是杂音。慢慢地，保持一致的，支持工作的，不问青红皂白，不问对错，都变成了“自己人”；凡是唱反调的，都会被排斥在“小圈子”外。自己“得道”后，所谓的“自己人”都跟着“升了天”，弄出“一样春天有两般”。

　　以看法一致“画圈”。曾有一市委书记新到一地，各单位主要领导争着看望领导、汇报工作，而公安局长迟迟不露面。新来的书记很不爽；工作转入正常后，书记让秘书通知公安局长汇报工作。书记问公安局工作指导思想？局长说：“没有”。书记以为自己乡音重，没听清，连说了三遍，局长还是回答“没有”；只见书记大发雷霆，局长才说“书记的指导思想，就是我的指导思想”，之后，局长就很快被视为知己，不但得以“入圈”，还一再被提拔重用。

　　“小圈子”，不仅“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”；不仅伙同谋取利益或进行利益交换；更是“政治江湖”。“圈子文化”那是：“圈里圈外”不同，“圈里圈外”有别；导致党内政治生活极不正常，从严治党形同虚设，甚至有人只信“圈子”,让理想信仰丧失。

　　文/唐剑锋