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离职要交“养成费”,批判之余当反思

来源:红网 作者:诸特立 编辑:夏熊飞 2017-02-23 00:02:46
时刻新闻
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  近日,有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向记者反映,他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。护士小李到医院办理离职手续时,却遭到医院的“刁难”,“他们让我交纳1万元的‘养成费’,否则不予办理离职手续。”据小李介绍,在洛阳市第七人民医院有医生、护士七八十人,目前有20余名医生、护士正在遭遇此类情况。另外,他们入职时还被要求交纳“建院费”。(2月22日《大河报》)

  洛阳市第七人民医院要求医生、护士入职时交纳5000元的“建院费”,离职时还得交纳近万元的“养成费”,否则就不办理离职手续,甚至还扣留相关的执业证书,这无疑是违反劳动法的,而且两项费用还涉嫌乱收费。此外,另据医生、护士反映,该医院发放的工资极低,甚至低于当地最低工资标准,而且五险一金均未购买,这也是赤裸裸的违法行为。

  诸多违法之举竟然能长时间得以堂而皇之存在,足见该医院的上级主管部门、当地劳动保障部门、工会组织等职能部门是存在缺位与渎职之嫌的。如今,此事已经引发媒体与公众的关注,相关的监管部门理应及时介入,解决医生、护士遇到的难题,同时追究该医院和存在渎职行为机构的责任。

  只是我们在批判这些违规违法行为与医院的同时,也应该反思,洛阳市第七人民医院为何要收取“建院费”与“养成费”呢?难道真是医院穷疯了或者借机敛财吗?我看那也未必。该院书记、院长刘二奇在接受采访时的一席话,或许能解开我们的疑问。“现在刚毕业的学生都想去大医院,但人家都不录用,培养你干啥?两三年才能拿到证。学生们想了个办法,先去二级医院,在医院混资历、混证,拿到证再去三级医院。”

  刘院长的解释或许有替医院辩护开脱的成分,但绝对也道出了众多中小医院的痛楚与苦衷。此类中小医院往往成了众多年轻医生、护士进入大型医院的跳板,一旦这些年轻医生、护士资历证书达到了大型医院的要求,往往就会选择离职,这也造成了中小医院人才的大量流失,这或许也是洛阳市第七人民医院选择“收费留人”的原因之一。这样也能解释,为何工资只有800元,不少医生、护士依然选择在该医院工作了数年时间。

  医生、护士为何都爱往大医院跑,归根到底还是大医院待遇好、资源多、发展前景可观。而这样的人才流向,会进一步强化医院之间的马太效应,而患者也会与此同向流动,所以,尽管医疗改革与分级诊疗推行多年,大医院人满为患、中小医院门可罗雀的现象依然没有得到改观。

  破除中小医院“收费留人”的乱想,除了靠监管部门的严格执法与惩处,还要继续加大医改的力度,提高中小医院的医护人员待遇,让他们能安心留下而不是整天对大医院念念不忘。也只有让中小医院也有一支高素质的医护队伍,才可能赢得患者信赖,进而让分级诊疗得以更顺利推行。

  文/诸特立

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编辑:夏熊飞

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