近日，有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向记者反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。小李是三门峡人，2013年7月办理入职时，医院要求所有医生、护士在入职前，必须交纳5000元的“建院费”。（2月22日《大河报》）

　　因为喜欢洛阳这座城市，小李才选择到洛阳工作、生活。因为洛阳市第七人民医院向她收取了5000元的“建院费”，小李的心中很不是滋味。无奈之下只能选择离职，医院又要小李缴纳一万元的“养成费”。医院此举不仅伤了众多医护人员的感情，也毁坏了医院的形象。

　　据报道，遭遇这种情况的还不是小李一个人。洛阳市第七人民医院有20余名医生、护士正在遭遇此类情况。姬女士和张先生也曾在该院工作，他俩已先后从医院离职，姬女士离职时交了5000元“养成费”，张先生则交了8000元“养成费”。另一位小吕情况更糟糕，2015年7月进入该院工作，试用期间，每个月从医院领取800元现金工资，正式上岗后，仅领取每月1000元的现金工资，五险一金都没有交过，劳动合同还被扣在医院。

　　小李曾多次找到洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇，请求给她的《护士变更注册申请审核表》盖章、签字。刘二奇不但不同意给小李签字、盖章，反而斥责小李将“建院费”“养成费”等问题，“捅到”媒体，把自己和医院的关系“搞僵”。刘二奇在接受采访时声称，医院收取“建院费”是“想招一些诚心留在医院工作的人”。这一说法根本无法立论。

　　医院靠什么留人？不是靠“建院费”“养成费”等名目繁多的收费，而是要靠人文关怀和优厚的待遇。在洛阳市第七人民医院工作，有些员工的“五险一金”医院都不交，加上工资待遇低，甚至达不到当地最低工资线，这样的单位不把员工当人看，而是当成了廉价的劳动力。很难想象，一个连自己都的生活都无法保障的医护人员，还能热情对待病人，更不要说对医院有感情了。

　　洛阳市第七人民医院向新入职的人员收取“建院费”，向离职人员收取“养成费”，真是想钱想疯了。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。很显然，洛阳市第七人民医院的做法，已经涉嫌违法。

　　据刘二奇介绍，此事经媒体报道后，洛阳市劳动监察大队已经介入调查。我们期待当地劳动监察部门能够秉公执法，查清真相，还相关当事人公道的同时，也给公众一个交代。

　　文/张卫斌