去年8月以后，福州市委市政府开始倡导一线考察干部工作机制，要求彻底改变“懒政怠政、为官不为”乱象。但凡涉及民生工程，工作日程只能提前，不能延后，现在福州党政系统的干部状态是“只争朝夕”，周末加班已习以为常。（4月30日中国网）

　　曾被福州市民吐槽和诟病的城市面貌加速改变，各项民生工程正在驶入建设“快车道”。而福州党政系统如此迅猛的变革动力始于福州市委市政府对官场“懒政”现象应对之策——建立一线考察干部工作机制。机制的建立，让行政效率迅速提升，但高效率的背后是加班常态化，是否有矫枉过正之嫌呢？

　　“懒政”，是指政府工作人员或政府部门处理相关问题时采取的做法过于简单、作风粗糙的行为。这是作风病，投射的是“不求有功，但求无过”的消极作为思想，影响的是行政效率，损害的是政府形象，最终导致的是群众利益受损。

　　福州利用建立一线干部考察工作机制，制定《行动进度表》，给每一个民生工程都调好闹钟，用考察因素作为杠杆来调节一线干部的工作效率，倒逼工程进度，对福州党政干部而言，它既是一根行之有效的“指挥棒”，又是一把悬在头顶上的“达摩克利斯”之剑，这是值得肯定的。

　　但是，把“进度条”作为考核一线干部工作效率和成绩的唯一依据，是否合适呢？进度的快慢确实能够反映工作效率，那么工作效率与工作质量之间的关系呢？进度快，如果工作质量达不到要求，并不能说明其工作效率高；相反，如果用心做工作，将民心放进民生工程里，“慢工出细活儿”，也同样能得到高质量的项目结果。

　　其次，在一线干部考察工作机制的倒逼下，福州党政系统的干部状态是“只争朝夕”，周末加班已习以为常。我想，加班只能是突发情况下的紧急措施，如果成为常态，我们就必须要思考一下干部的合法休息权问题了。政府的干部也是普通劳动者，也理应享受宪法规定的休息权利，如果只是在突发情况、或自己工作效率不高的情况下加班，那是无可厚非的，但如果是主管部门定下大体积量的工作任务，“8小时”高强度工作仍不能完成，必须利用休息时间来继续做，就值得商榷了。

　　文/唐蕾