“请给爸爸放天假”这个话题近日在网上引发热议。事缘一个小女孩给爸爸公司老板发的一条微信。嫣嫣患有眼疾亟待手术，希望爸爸陪他一起去，而她已经一个月没看到爸爸了。微信截图被人发到网上，戳中不上网友的泪点。她爸爸所在公司——湖南浏阳市高新区一家企业的董事长刘祥富看到后，立即给嫣嫣爸爸准假并多放一天，同时签发了一份承诺书：凡每年5月20日之前转正，且家有0至14岁孩子的员工，在5月20日当天享受带薪休假一天。

　　这张孩子的代请假微信截图戳中不少网友泪点，不仅在于人皆有恻隐之心，更还在于直击了社会现实。只有“假性单亲妈妈”或者“假性单亲爸爸”陪伴成长的孩子有着庞大的基数，代请假微信截图这才足以引起诸多网友感同身受的情感共鸣。

　　刘祥富签发承诺书，给家有0至14岁孩子的正式员工，每年“520”放带薪假一天，好让他们陪爱人、孩子，表面看，势必会一时稍微影响企业的生产经营活动，所牺牲的是公司的人力成本，但是其实却是深有远见之举。

　　人生在世，所为何事？无非是处理好职业、婚恋家庭、朋友这三元之间的关系。正如奥地利心理学家阿德勒所说，人受限于三大约束：一，依赖各种资源和限制而生存；二，人有两性；三，人是社会性的动物，无一人可以独立而遗世，而是与身边其他人息息相关。所以，人就需要有个职业，赖以安身立命，养家糊口；需要婚恋家庭，赖以繁衍抚育后代；此外，还需朋友二三分享交流。只有处理好这三元之间关系，职业事业、婚恋家庭、朋友交往都稳定协调的人，才能真正获得幸福感。

　　那么，就像知名演员海清在转发代请假微信截图时所说的，“孩童时代对父亲的感受会影响到一个人将来对婚姻家庭的态度。做个尽职的好爸爸，孩子的未来就在成长的点滴之间！”当刘祥富给有孩员工在“520”这天放带薪假，好让员工陪伴爱人、照顾孩子，便利其处理好家庭、孩子成长和职业、事业之间的关系。将心比心，员工自然也就会感念企业、回馈反哺企业，在日常工作中更有动力，更有积极性。

　　给有孩员工在“520”这天放带薪假，小而言之，会赢得口碑，赢得员工的认同和感念，进而增强企业的凝聚力；大而言之，则是体现了一家企业对于社会责任的积极承担。

　　记得胡适曾说：“你要看一个国家的文明，只消考察三件事：第一看他们怎样待小孩子；第二看他们怎样待女人；第三看他们怎样利用闲暇时间。”若是一家企业，让员工忙到没时间陪爱人，陪孩子，自更谈不上休闲，那员工又有何幸福感可言？企业又有何文明度可言？

　　希望能有更多的企业负责人，像刘祥富那样，积极承担社会责任，适时给员工放陪伴爱人、孩子的带薪假，从而一起拉升社会的整体文明度。

　　文/于立生