“能力不行，胜任不了”“让能力强的同志多干点”……印象中，说这些话的人应该满是歉疚不安、羞愧赧颜。然而，现实的画风好像变了，少数党员干部在任务和责任面前祭出“能力差、干不了”的说辞，不以为耻、反以为荣，竟然有几分理直气壮，甚至还带着一丝狡黠的“官油子”气。（6月7日 《中国纪检监察报》）

　　“在其位谋其政，任其职尽其责”。古往今来，但凡有点抱负和责任心的官员，大都有几分勇于担当的气概。然而，今天的官场却有一些“老油条”，他们常用“推”“躲”“拖”三字诀，该负的责任不负、该干的事情不干，不仅不以“能力不行”为耻，反而把这当成了混日子的借口。

　　事业发展，关键在人，关键在各级领导班子和干部队伍。当前，我国的改革和发展进入了关键期，在我们面前有许多必须解决而且回避不了的问题、有许多必须抓紧而不能拖延的任务。在这样的背景下，领导干部更应当有愿干事的胸襟、能干事的本领。否则，怎能担起造福一方之责？

　　《推进领导干部能上能下若干规定》提出，对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。由此可见，“能力不行”者，无论真、假，都不符合评价和任用干部的标准，显然该换换位子了。

　　“为官避事平生耻”。说到底，“能力不行”者，实则是不愿为、无能为。对此，党和政府既要以壮士断腕治标、又要以抓早抓小治本。一方面严格考评制度、拓宽管理渠道、坚持“有责必问”，决不容许“能力不行”大行其道；另一方面坚持教育导向、抓好“一线”磨练，完善用人机制，对工作上有本事、作风上过得硬的干部委以重任。

　　“干部、干部，先干一步”。啥也不愿干、啥也干不好，怎能不被淘汰出局？ 因而，领导干部既要做“廉吏”、又要当“能员”，在从政路上多几分担当、少一些顾虑，多一点拼劲与干劲、少一些权衡与算计，切莫尸位素餐、混迹官场。

　　文/刘元华