2017年3月25日，内蒙古民族大学历史学硕士毕业的刘瑞玲，参加了吕梁市市直事业单位公开招聘考试，4月14日，刘瑞玲在吕梁市人社局进行资格复审时，被认定为“填报虚假报名信息”，并被取消面试资格。理由是，招聘计划要求是“历史学”专业，而她毕业证上的专业是“世界史”，不是“历史学”。（6月9日《中国青年报》）

　　“世界史不是历史学”“‘会计或财务电算化’根本就不存在，却成为了招考限制条件”，新闻一出来，舆论除了一片嘲笑，便是铺天盖地的“萝卜招考”“萝卜岗位”之说。实际上，如果不了解公务员或事业人员招考程序，有这样的想法也不奇怪，毕竟，这样的常识问题成为了人才的“拦路虎”。实际上，笔者更愿意相信，这种现象的发生，是基层人才队伍管理不专业造成的，“世界史非历史学”可谓直戳基层人才管理的软肋。

　　人力资源管理是一门科学，各大公司往往都有专门的HR，运用专业的方法对人员的招聘、入职、培训、考核、激励等进行系统管理，大大提高了员工的工作效率。与之相对应的，便是机关事业单位中，人力资源管理比较僵化和呆板。在各个地方，公务员和领导干部的管理权属于组织部，非领导事业人员的管理则属于人社局。不论是公务员还是事业人员，招聘都属于人社局的职责。但是反观部分人社局在充当HR职责时的表现，却令人有些失望。

　　就拿山西吕梁市人社局的“世界史不是历史学”这一千古笑话，拿出根本不存在的“会计或财务电算化”这一专业来招考，仅这两点就可以看出，当事负责人是多么的外行。要说招聘一名中学历史老师，学世界史的硕士研究生就真的不能胜任么？稍微读过初中、高中的人都知道，中学历史不仅学中国古代史，也要学世界史，如此这般将学世界史的硕士应考者拒之门外，除了显得自己无知外，更是给人才成长设置障碍。

　　实际上，基层人才管理最大的问题是入职前的岗位分析。如果多看一些公务员和事业人员招考公告，便会发现，某些过于呆板的专业限制，一开始就把人才挡在了门外。这样的招考专业设置，就把真正条件更好的人才拒之门外了。

　　面对“世界史不是历史学”这样的论断，当事方浑然不觉存在什么问题。实际上，正是部分基层人社部门的坐井观天、不知进取、非专业化，导致了基层人才管理问题丛生。

　　文/田小典