近年来，为增强考录工作的针对性和适用性，福建省积极推进公务员分级分类考录工作，面试形式不断创新。今年，福建首次开展差异化面试，对于“不要求两年基层工作经历”的基层岗位或执法类岗位，在确保公平的基础上，允许招录单位或设区市公务员主管部门根据岗位实际，实施差异化面试。(6月19日《福州晚报》)

　　每年公务员成绩公布之后，入围面试的考生都会陷入一种困惑：要不要参加公务员面试培训班？选择参加意味着要额外付出少则上千，多则上万的公考面试培训费；不参加又担心自己败在成“公”路上的“最后一公里”，颇有些不甘。考生面临这样的选择两难，要想从根本上得到治理，抛开考生要苦练“内功”之外，还需要公考面试进行大胆的改革突围。

　　今年福建省公务员面试进行了一次有益的改革探索，对于“不要求两年基层工作经历”的基层岗位或执法类岗位，在确保公平的基础上，允许招录单位或设区市公务员主管部门根据岗位实际，实施差异化面试。换言之，今年福建省的公务员面试将更加具有针对性和适用性，面试形式的创新，将带来诸多“正向效应”。

　　首先，公考面试差异化让选才更精准。以往的公务员面试，通常采用的是结构化面试，不管报考的是什么岗位，也不论是考生具有什么样的专业背景，面试的题目都是既定的。虽然说，这样的面试也能够保证面试的公平公正，但在分级分类考录工作上却显得很滞后，甚至很多时候，统一的公务员面试无法考察出考生是否具备报考岗位要求的能力，尤其是专业能力。如今，福建省推出公考面试差异化改革，就是旨在打破这样的选才困境，让面试环节真正成为考察考生能力的一个“主战场”，从而切实提高选才的“精准度”。

　　其次，差异化让公考面试培训失灵。这些年，关于“天价公务员面试培训班”的新闻层出不穷，虽然不少记者采访揭露培训乱象，也有很多专家发声呼吁考生理性备考，但是天价公考面试培训仍“涛声依旧”，培训机构依然活得风生水起，赚得盆满钵满。公考面试培训之所以受热捧，很大程度在于公考面试结构和内容等的固化，培训机构借此总结出了一些“应试技巧”，或者所谓的“面试秘籍”。公考面试被培训机构当做课题来研究，这其实已经说明公务员面试已经到了不得不改革的地步了。而福建的差异化面试，打破公考面试的传统，开辟了公务员面试的新路子，对公务员面试改革具有极强的示范引领意义，而于公考面试培训机构而言，这将是釜底抽薪的致命一击。

　　公务员面试在现实操作过程中，遭遇到了不少的质疑和困境，如何用改革的方式进行突围，福建的差异化面试是一次大胆的尝试。在全面深化改革的当下，公务员面试改革也是重要的议题，在这方面，各方不妨向福建学习，创新来得多一点，步子迈得大一点。

　　文/沈道远