天津市宁河区市场监管局原党委书记冯志宏抓班子带队伍要求不严、管理不力，班子内部不团结，为躲避与其他班子成员的矛盾，冯志宏长期称病不上班，2016年,累计请病假124天，造成严重不良影响。2017年2月，冯志宏被免职。（6月21日 中国青年网）

　　不难看出，这位请了124天病假的官员确实得了“病”，而且病得还不轻。说实话，班子内部不团结，自己与其他班子成员有矛盾，这确实是件非常棘手的事情，作为单位“一把手”，本该正视矛盾、想尽办法解决问题，但荒唐的是他遇到矛盾绕道走，选择了当“逃兵”，靠“一病再病”来维持“内部和谐”，这种“甩摊子”“躲清闲”的做法，不是“为官不为”是什么？

　　现实中，有类似“为官不为”现象的领导干部还有不少。党的十八大以来，随着全面从严治党和正风肃纪的纵深推进，党风政风明显好转，但也出现了少数领导干部“为官不为”的问题，有的精神懈怠、不思进取，稀里糊涂“混日子”；有的责任心不强，遇事绕着走，能躲就躲、能推就推，习惯于“踢皮球”；还有的缺乏担当精神，怕担风险、怕担责任，只要不出事、宁愿不做事，甘做“太平官”。总之，就是人在其位、不谋其政。

　　“蝼蚁虽小，也能食象”。“为官不为”问题看似是少数领导干部缺乏担当、消极怠政的小问题，实则危害巨大，其弊甚于贪腐，它既容易成为侵蚀干部队伍的毒瘤，恶化政治生态，又势必伤害到人民群众的感情，弱化党群干群关系，更为严重的是，最终将影响到党的执政基础，不利于维护国家长治久安。

　　治国必先治党，治党首在治吏。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。笔者认为，要祛除领导干部身上的“为官不为”病根，既要推进“两学一做”学习教育常态化制度化，从思想层面解决好领导干部认识问题，使其固本培元、不忘初心，又要加大对“为官不为”的惩处力度，以强有力的问责处置倒逼领导干部“在其位谋其政”，还要进一步健全完善干部“能上能下”工作机制，为激发领导干部“为官有为”注入源头活水。

　　“为官一任、造福一方”。古往今来，关于为官之道的名言警句不胜枚举，既有林则徐的“苟利国家生死以，岂固祸福避趋之”，又有范仲淹的“居朝堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，不但有老百姓“当官要为民做主，不如回家卖红薯”的真切期望，还有习近平总书记提出的“好干部”时代要求，这些都无不告诫广大领导干部要牢记宗旨、不忘初心，在党和人民群众的事业中切实做到为官有为、奋发作为。

　　文/吴金鍾