东北大学应届毕业生李文星在“Boss直聘”招聘平台寻工作遇传销组织，进而丧生的新闻一经爆出，舆论便一片哗然。对此，虎嗅网作者朱利安作为Boss直聘前员工，给李文星的母亲写了一封信，揭露、批评了平台不经推敲的运营机制、简历买卖乃至“黑心试用”的内幕。

　　很多人可能不太理解：在应聘时，李文星为什么要用一个没有被广泛承认的平台？为什么又这么相信对方呢？如果仅仅用一句涉世未深来解释，恐怕太过武断。实际上，应届毕业生作为求职市场的弱势群体，从简历遭遇买卖、到遭遇企业“黑心试用”，正是太多的不公，让他们焦虑进而轻信。李文星事件，暴露的不仅仅是网络监管的问题，更是作为求职者，权益保障不足的社会问题。

　　年年都是最难就业季。求职市场上长期供过于求的状态，让广大学子成了弱势一方。所以，对于并没有多少人脉资源的应届求职者而言，网上广撒网投简历，成了再正常不过的方式。尤其在错过校招之后，这甚至可以说是他们和企业接触的唯一渠道。求职者将自己的简历挂出，等待一些老板联系，十分正常。然而，就在这些再正常不过的环节中，求职者的个人隐私将不复存在——是暴露给好人还是坏人，往往听天由命。

　　朱利安文中介绍，在招聘行业，各平台买卖简历、倒卖信息，是基本的运行方式。就在前天，笔者就收到过“Boss直聘”劝我下载的短信，它甚至能清楚知道我最近在搜的是什么单位。可见，我的个人信息早在搜索的某个环节泄露了。这可能正是很多求职学子的遭遇。个人信息被曝光，自然容易被狼盯上。这是他们遭遇的线上不公。

　　同为因一些原因错过招聘最佳时节的毕业生，笔者还注意到了朱利安文中一个看似不起眼的细节：有的老板分享他的招人心得，就是不断地招实习生和应届毕业生，然后试用期到期前，以不合格为由将其劝退，或提出使其必然会离职的要求，如降薪，然后通过付费工具继续上Boss直聘找新人。企业“始乱终弃”，“黑心试用”，不仅不给应届毕业生劳务工资，更耽误了他们的黄金应聘时间，这是应届求职者遭遇的线下不公。

　　所以，别问为什么李文星会如此信任这样一个平台：在春招即将结束的日子，他就曾在一个企业试用几个月后，被无情抛弃。眼看校招时机已过，五月的招聘机会已经越来越少，他的焦虑足以让他尝试各种平台、各种机会。

　　“万物有因皆有果”，这些单纯的求职者的权益一天得不到充分保障，他们就一天甩不掉坏人的眼睛。即便“Boss直聘”开通了企业审核，但却依然有一群焦虑的大学生，渴望自己的个人隐私在各个平台曝光，以便被人选中。更有一批懵懂的学子，在招聘季为某个企业卖命，最终得到的结果却不过是：试用期不合格，不予录用。长此以往，不仅让招聘成了坏人最大的“平台”，更会让涉世未深的学子对社会深深恐惧。

　　充分保护大学生求职者的权利，不仅要在网络端保证个人信息的私密性，保证企业信息的真实性，在线下，对一些借“试用期”为由，使用免费劳动力的行为更应祭出法律利器。就业生态已经很差，容不得这样的企业再折腾学子的未来了。

　　文/捷豹