一则发布在河南郸城县政府官网上的简历，让副县长殷雪明的工作履历遭受网友质疑：殷雪明1969年出生，1984年参加工作，照此推算，他15岁就参加工作。8月1日晚间，河南郸城县政府在官网上发出致歉声明称：由于工作人员的疏忽，将殷雪明的出生年份录错。（8月2日人民网）

　　副县长殷雪明简历有没有造假我们不得而知，然而近年来，干部档案造假的现象却屡见不鲜。有群众如此调侃干部档案造假乱象：“年龄越填越小，工龄越填越早，学历越填越高，身份越造越假”。司法部原党组成员、政治部主任卢恩光年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假；新疆自治区人大常委会原副主任栗智“档案造假，向组织隐瞒本人真实年龄”等等，都是档案造假中的“佼佼者”。

　　众所周知，《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。在《中国共产党纪律处分条例》中也规定，篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。党纪党规已经明确，惩处如此严厉，为什么还有这么多干部热衷于档案造假？

　　档案是历史、全面地考察和正确使用干部的重要依据，也是兑现干部各种待遇的重要证明。在部分人眼中，对干部档案进行伪造和篡改，就成为其谋求提拔和晋升的“捷径”。严格来说，干部档案造假是腐败链条上的重要环节，等同于公然违法乱纪，扰乱了正常的选人用人机制，让好干部在无形中受到损害，造成“老实人吃亏，造假者得利”，既影响到党和政府的公信力，更会败坏社会风气。

　　一个胆敢在自己的档案里施展手脚，对自己都不诚信的人，怎么能够指望他对党绝对忠诚，对人民高度负责，对事业敢于担当呢？答案已在大家心中。

　　那么，如何斩断伸向“档案造假”的“腐败黑手”？首先，要尽快推进档案数字化建设。有的地方人事档案还在使用纸质文档，给档案造假留下了空间。推进档案数字化建设，不仅可以减轻档案管理的工作量和档案管理的难度，还有效的杜绝了在查阅档案过程中可能发生的抽取、撤换、涂改档案材料等现象的发生。其次，要建立健全干部档案任前审核制度。坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，准确把握干部任职资格、条件，有效防止干部因档案问题“带病上岗”“带病提拔”。对干部档案在一定范围内进行必要公开，接受社会监督。最后，对干部档案造假问题要敢于“亮剑”。对造假者一经查实，严厉惩处，同时追究默许、参与和帮助造假者的责任，构成犯罪的，要移送司法机关，形成震慑，要让每一个干部牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理。

　　唯有如此，才能肃清档案造假的不良之风，让党组织掌握真实的干部档案信息，选拔出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。

　　文/邵振华