前些天，甘肃全省提高了村干部的基本报酬，村干部基本报酬省级补助标准由每人每年1.2万元提高到1.8万元。每个月1500元，与当地公务员两三千块钱的工资相比，也不算低了。(8月23日 中国网)

　　村干部是干部中最接近老百姓的一个群体，他们“官不上品，但凡事都要管”。脱贫攻坚、计划生育、化解纠纷、维护稳定、落实惠民政策、代收费用、开证明等等，一项不落。可以说，凡是乡镇干部要做的事情村干部都要做，而大部分村，做事的只有“三职”干部，人少事多，一根针穿无数的线。俗话说：“想让马儿跑、就该给够料”，给村干部“涨工资”无可厚非。这点而言，媒体和网民没有反对的声音，由此也可以看见：民意对村干部“涨工资”的态度。

　　不过，也要客观地指出，推动全面从严治党延伸到基层，延伸到村干部这一级上，还有许多事要做。人们常说“别拿村干部不当干部”，是因为村干部责任大、权力也大，在村内“蛋糕分配”上，拥有很大的话语权。“优亲厚友、近亲繁殖、雁过拔毛、要服务费”等常见诸媒体，“村霸、蝇贪”等猛料层出不穷，也反映了这个群体良莠不齐的真实一面。

　　故给村干部“涨工资”的同时，也该把服务涨起来。现有的各类干部管理办法，对在编人员的管理可谓细之又细，从时间上来说“覆盖8小时内外”，从行为上来说“覆盖吃饭穿衣打麻将”，基本上能想到的都覆盖了，从严管理换来了新面貌、新风气。但对村干部的管理却明显滞后得多，仅从上下班时间来看，有的地方“工作日上班”，有的“主要领导轮流坐班”，有的地方“错时上班”，也有的地方“根本不上班”，群众办事得到村干部家中办，五花八门，各行其是，亟待解决。

　　如何提高村干部服务群众的质量？从制度上来说，应结合地区实际，分区域制定“村组干部管理办法”，从上班、值班、坐班等“有人办事”的基本层面开始规范，解决群众“办事无门”的难题。再来解决“便民服务”的问题，探索接地气的一站式服务、代办制等办法，实现“群众办事、干部跑腿”，最多跑一次的承诺。最后在廉洁奉公上入手，参照监督管理在编干部的做法，把村干部纳入监督对象，加大监管力度，从严查处群众身边的腐败，不让苍蝇在群众面前嗡嗡乱飞。逐步解决越往基层，作风转变越慢的问题，用严管村干部提升老百姓的满意度。

　　处于行政体系末端的村干部虽小，可责任不小、权力也不小。很多事实已经证明，“针尖大的窟窿会透过斗大的风”，因此，借着给村干部“涨工资”的东风，也该把村干部管理办法梳理一下，规范村组干部一言一行，顺便涨一下服务质量。

　　文/阿古俄子