近日，去某单位联系工作，听到该单位办公室负责人正在布置一项工作：这个数据随便填就行，不要太过于认真。仔细打听，其所说的数据，正是该单位下文要求全市相关部门报送的上半年度经济数据。文件明确要求各责任单位高度重视、认真填写。对其他单位严格要求，而本单位却放松标准，如此“内外有别”，着实令人难以理解。（8月26日《中国纪检监察报》）

　　毋庸讳言，类似于“严人不严己”“内外两套标准”的现象在现实工作中并不少见，诚如报道中所言，“有的单位要求其他部门遵守工作纪律，自己内部管理却松松垮垮；有的部门召开调度会，参会单位都已准点进入会场，而会议组织者却姗姗来迟；有的部门要求下属单位加强内部管理，本部门内部管理却一团糟”。这些现象的出现，都折射出当前个别部门、单位、党员干部作风不严、不实的问题。

　　首先，“内外有别”是“官僚作风”的变异。俗话讲，己所不欲，勿施于人。自己提出的要求，理应从自己开始严格执行。但事实上，个别部门和单位，思想还仅仅停留在自己是“上级部门”，重点要抓好下属的管理监督上，却忽视了规定面前人人平等的起码底线，把自己高置于“管理者”的位置，严下不严上，约束别人，却又自我放纵。

　　此外，“内外有别”是工作作风漂浮的体现。姑且不论“数据随便填，不用太认真”这样算不算造假，但要求别人认真填报的数据，到自己这里就成了“可以不用太较真”的随意，这不仅是对别人工作的不负责任，更是工作上自我打脸。再者来说，数据本就应该严谨、科学，务求精准，但如此“大概加估计”，恐怕其他工作“水份”更重。

　　我们常讲，风行于上，俗成于下。“上级”部门如此做派，基层党员干部照样会“依葫芦画瓢”。比如，在精准扶贫领域出现的一些“填表忙”“纸面脱贫”等问题，何尝又没有受到这些因素的影响。毕竟，“上级部门”更加在乎的是工作完没完成、是否有印证资料，至于如何完成的、完成质量如何、填报内容是否准确等等，在个别“上级部门”那里看来或许并不是那么重要。

　　因此，要想杜绝类似的问题，当务之急还是要从制度上严格规范，对各级工作层层把关，严格责任追究和责任倒查，对所有报表、数据实行“谁填报、谁负责、谁担责”，倒逼工作各个环节严谨细致，只有一套标准、一个要求。同时，各级领导干部要以身作则，当好表率，杜绝口头上重视、行动上轻视的问题，严格自我管理、自我加压，以实际行动带动部门和单位的作风改进，真正让务实之风成为党员干部标配，推动工作优质高效完成，为群众提供更加贴心的服务。

　　文/陆仁忠