世界那么大，我想去看看；天冷起不来，辞职去冬眠。如今，辞职似乎成了大众关注的热点，而奇葩的辞职理由更是层出不穷。近日一封堪称“史上最霸气”的辞职信又火遍了网络，辞职者称自己闲暇之余2年就能赚180万，何苦要花30年？有网友说付出与回报不成正比才导致了辞职，也有网友质疑这是某微商的花样宣传。（8月29日 东方网）

　　不管辞职者的能力如何，也不管这是不是微商的炒作，辞职似乎能牵动每个人的神经，触及每个人的心灵。其实辞职无外乎两点原因，不满意和不适应。工作能力强的人希望通过跳槽得到更好的发展，不适应当前工作环境的人则企图依靠离职改变目前的境遇。也许跳槽的人中涌现了一批成功者，但大部分人却都在不断地换工作。

　　盲目的辞职造成了人才的频繁流动。因为这些人辞职前并没有明确的规划，只是对当前工作不满意，想通过辞职换一个能让自己施展拳脚、大展身手的工作环境，但再就业时发现新工作新环境并没有自己想的那么好，于是再辞职再就业，形成恶性循环。当然，这和一些就业者怕苦怕累、抗压能力差，又想拿高薪是分不开的。天下没有免费的午餐，不劳而获只能是黄粱一梦。

　　也许有人会说我不满意当前的工作，难道继续做下去就是正确的选择吗？并非如此，选择适合自己的才是最重要的，但是在这之前请慎重考虑。

　　一是端正态度，做好职业规划。在择业前综合分析当前的就业形势，结合自己的兴趣爱好和专业特长，找出适合自己的岗位，并摆正位置，放低自己，热爱自己从事的工作，不能眼高手低、好高骛远。二是明晰目标，坚持梦想。目标对一个人的重要性是不言而喻的，它就像远航中指引方向的灯塔，也像打怪升级后的奖励，可以让我们不再迷茫。它使我们有勇气去尝试那些未知的事物，让我们有胆量接受全新的考验。所以说在就业和择业的过程中对未来要有明晰的目标，并通过切实可行的小目标把大梦想细化，脚踏实地，不断进步，把理想的蓝图画在现实的画布上，让梦想熠熠生辉。

　　此外，企业也要为求职者或就业者们提供一个良好的发展平台和晋升空间，让员工知道单位在乎劳动者的付出，并会对此给予丰厚的物质报酬和公平的职位提升。这样用人单位才能留得住人才，职工工作的积极性也会大为提升，企业效益增加，双方共赢发展。

　　工作有千百种选择，人生有很多中可能，辞与留，进与退，不只是对未来的职业规划，也是对人生的一种态度。只有练就金刚不坏之身，经得起挫折、抵得住诱惑、扛得住压力、耐得住寂寞，我们才能掌握人生的主动权，才能有底气说：“有一份更适合我的工作等着我”。

　　文/王月梅