网上一篇题为《领导干部要“心中有数” 坚决自觉杜绝“扭头党”》的文章将事事扭头问下属的党员干部称为“扭头党”，并直指这个群体存在的种种弊病。（9月7日 澎湃新闻网）

　　所谓“扭头党”，文章中有明确特指，就是平日习惯念稿子、搭“盆景”，掌握工作不实、措施不清，“心中没数”，遇到领导发问就手忙脚乱、无所适从，事事扭头问下属的党员干部。

　　毋庸讳言，在当前的党员干部队伍中，这样的“扭头党”其实不算少数。其中固然有层级越高，管的事越多，越难事事关心、面面俱到的问题，但更多的还是反映出当前不少党员干部身上仍存官僚病、作风病和能力病“顽疾”。

　　诚如文中所言，“一个人的精力是有限的，不可能事事处处精通，周全细致也仅是相对的”。但是，“在其位、谋其政、尽其责”，这是每名党员干部应尽的本分，即便不能做到事无巨细、全盘掌握，也应对本职工作内群众关心、关注的热难点问题做到心中有数，对群众所思所盼所愿做到了然于胸。如果这点基本的要求都无法达到，在实际工作中总是“扭头相问”，那服务群众、造福群众根本就无从谈起，只会让人民看轻、让群众反感。

　　因此，对“扭头党”应有“正骨法”。

　　用教育为干部“固定头颈”。要加强党员干部的教育培训，提升业务素养，要让每名干部不仅成为思想上的先进，更要成为业务上的表率。如果每名党员干部都能成为工作上的“行家里手”、事业上“全才”“大拿”，又何须遇事就“扭头”，完全可以做到不念稿子、无需提示，依然可以把分内工作“娓娓道来”。

　　用监管为干部“舒经活络”。要践行好“四种形态”，让“红脸出汗”在平时，对干部“扭头”问题要敢于批评、勇于指出，督促每名党员干部肯实干、真作为，亲力亲为做好各项工作，并以上率下带动风气持续转变，让务实、勤政、实干成为党员干部“标配”，让严格的上下级“庸俗关系”转变为团结、协作、平等的同事关系，同心同德干好各项工作。

　　此外，用问责让干部“整复本位”。要建立健全考核机制，用目标责任倒逼党员干部抓好工作的落实落地，可以在工作中全面实施“量化问责”“终身追责”，让党员干部不敢再当“甩手掌柜”，杜绝“光说光看就不干”的问题。更要用活奖励机制，让有实干型干部“有为更有位”，激励每名党员干部永葆为民初心、勇当干事先锋，在本职岗位上有一番作为，造福一方群众。

　　文/陆仁忠