近日，天津一位考生在通过公务员考试面试与政审之后，却被告知其笔试出现“雷同卷”，从而成绩无效。事件曝出后，有关公务员考试“雷同卷”的争议被舆论关注，公务员考试如何判别试卷雷同？如何保障评判公开公正？（9月17日中新网）

　　近年来，在公务员考试过程中，因试卷被认定为“雷同”而导致“成绩无效”，进而被按作弊处罚的考生，无疑不在少数；而同时，一些考生因此而“喊冤”的情况，同样也时有发生。如在2014年的广西公务员考试中，就曾有10名被认定试卷雷同的考生，坚持认为自己没有作弊，质疑被系统“误伤”。

　　面对“试卷雷同”认定，何以一些考生会频频“喊冤？这些雷同试卷究竟是如何认定的？据此前媒体报道，公务员考试中的雷同试卷认定过程和原理实际上是：“根据‘选项’和‘填涂信息点’两个方面的同错情况进行雷同鉴别，同错超过全部试题30%的即视为异常，经认可后鉴定为雷同”；而对于这一主要依据“错同率”的“雷同试卷”认定机制，相关主管部门曾自信地表示，“通过‘错同率’等4种先进方法进行甄别，结果的误差率，小于10的17次方分之一”，“不存在‘误伤’，不会冤枉任何一名考生”。

　　不难发现，目前公务员考试对于“试卷雷同”的认定，事实上遵循的主要是这样一个逻辑推理过程，即“错同率高——雷同——非抄袭概率低——抄袭”。而这样的逻辑推理链条，显然并不十分严密严谨。因为，“错同率”而高导致的雷同，在逻辑上，并不一定必然绝对就是“抄袭”的结果，同样也可能“纯属巧合”。要知道，数理统计层面上的概率，与现实层面的事实，实际上并不是可以完全混为一谈的一回事——前者描述只是一个事件发生的可能性，而后者描述的才是已确凿无疑发生的现实性。毕竟，概率再大的事件（只要不是100%），也有可能不发生，而概率再小的事件（只要不是0%），也有可能发生。因此，将“概率”与“事实”混为一谈，简单以“误差率”很低为由，便简单认定“雷同、抄袭”，其实是并不严格合乎逻辑，也难以完全令人信服。

　　而除了逻辑问题，进一步从“严格执法”角度，简单以“错同”概率来认定“作弊”，同样也是并不十分严谨的。如依据《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》第9条，“报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情形按照本办法第七条、第八条的规定处理”。这也就是说，“试卷雷同”其实并非认定作弊的唯一和全部依据，除此之外，还应同时满足“并有其他相关证据证明”条件。同时上述《办法》还规定，“认定与处理违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿”。这种背景下，在缺乏“其他相关证据”（如考场视频）佐证情况下，简单采取“错同率高——雷同——抄袭”逻辑推理，显然算不上是“事实清楚、证据确凿”，还难免有“有罪推定”“疑罪从有”之嫌。

　　公务员考试作为一种重要国家考试，为确保其公平公正，严防抄袭等各种考试作弊现象，当然非常必要、毋庸置疑，但如果因此便在“错同率”与“雷同、抄袭”间简单划等号，无疑又显得“矫枉过正”“过犹不及”，恐怕既不足以充分保障相关考生的权益，也无益于有效维护公务员考试的公信力。

　　文/张贵峰