“临时工”出问题，不仅本人要被问责，该单位领导也要被追责。近日，记者从重庆沙坪坝区纪委了解到，该区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》，将重点整治“吃拿卡要”、上班听歌打游戏等现象，同时还规定：出了问题的“临时工”，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。（11月4日《重庆日报》）

　　临时工犯事，单位领导也要被追责，听闻这样的举措，很多人不禁拍手称快，足见公众对 “临时工”一词的敏感性。冰冻三尺非一日之寒，临时工犯事难道不应该追究领导责任吗？之所以引起关注，这与人们印象中“出了事就是临时工担责”的“定律”是分不开的。

　　近年来，不少新闻事件进入责任追究阶段时，“临时工”一词便开始频频出现：打人的执法者是“临时工”，上班玩游戏的工作人员是“临时工”，强行拆除民房的也是“临时工”…… “临时工”如此受“钟爱”，原因无非是其“挡箭牌”的作用，既可以保住某些单位的“面子”，也可使有关责任领导免受处理，在外界舆论压力下，开除“临时工”便可以宁人。

　　虽然不是正式编制，临时工难道就没人带，没人管吗？答案当然不是，他们肯定也是受单位管理，有领导指挥的，问题在于出现负面新闻后，相关单位和责任领导受到公开追责的情况并不多，起码在新闻媒体上出现的次数不及“临时工”，于是“追责单位领导”就成为了不少人的心声，出台“临时工犯事追责领导”的举措也当然也就引起了人们的关注，成为了新闻。

　　临时工犯事，单位和领导负有管理责任，这个责任是无论如何也推脱不掉的，个别单位在责任追究时只单独把临时拿出来“说事”，公众显然十分不满，也正是这样的做法在不断透支着政府公信力，用这样的“套路”来应对舆论，只会让自己受到更多的指责。

　　对政府部门而言，负面新闻出现后把一切责任推给“临时工”的伎俩早已过时了，只有公开透明地把责任追究和处理措施落实到有关部门，落实到责任领导头上，真正拿出认识问题的态度和改进不足的举措，才能让公众信服，同时也只有把责任追究到领导，才能倒逼其加强对临时工队伍的教育管理，防止有人当“甩手掌柜”，出现不作为和乱作为情况。

　　文/何浩民