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青年干部要警惕“差不多”的干事哲学

来源:红网 作者:林文武 编辑:夏熊飞 2017-11-19 00:06:10
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  生活中我们时常听到如此言论:凡事不必尽善尽美,差不多就行了。这让笔者想到胡适先生的《差不多先生传》。文中的这位“差不多先生”最常说的话是“凡事只要差不多,就好了。何必太精明呢?”最常干的事是“十字常常写成千字,千字常常写成十字”;最终的结局是“找错医生一命呜呼”。时至今日,胡适先生的文章依然有很深的现实意义,尤其值得青年干部引以为戒。

  劝诫他人做事做人“差不多”的背后,有豁达、乐观的价值取向与工作态度,但也有得过且过、敷衍了事、推诿塞责的干事“哲学”。不可否认,对于生活中一些绕不过的坎,过于执着或许得不偿失,心态放松、敢于舍弃也不失为一种充满智慧的选择。但如果这种凡事不求认真、马马虎虎的价值取向推广到自身职业发展中,其结果可能会“差太多”。

  “差不多”看似是不拘小节,实则可能导致千差万别。改革创新的经验与教训都雄辩地证明,凡事必作于细,细节决定成败。生活中我们的很多成功或者失败,往往也都源于那些不易察觉的细节。正是那些细节起到了画龙点睛抑或推波助澜的作用。“1”和“0.99”差不多,但如果在二者上面加一个99次方,那结果却是“差之毫厘谬以千里”。青年干部的成长也一样。每天在工作中进步一点点,日积月累,量变引发的质变或许会非常惊人;每天放纵甚至“堕落”一点点,滴水石穿,则可能导致无法弥补的大溃败。

  青年干部大多刚刚从大学象牙塔里走出来,虽然理论知识、奉献情怀、创造热情等优势明显,但基层经验、工作方法、办事能力、业务知识则存在显著短板。这时候就需要在矛盾集中的基层、服务群众的一线、改革创新的前沿加强锻炼,以精益求精的心态、锱铢必较的姿态、敢为人先的状态助力各方面素质的迅速提升。如果凡事只图“差不多”,学习不求甚解,任务得过且过,既导致工作缺乏创新、缺乏突破,又令自己经验增长、方法优化、能力提升等方面的进步显得缓慢踟躇。青年的时光宝贵如金,但又稍纵即逝。假使以一种“差不多”的心态投入工作、谋事创业,工作的实效可想而知,美好的青春或许就在这样的浑浑噩噩中飞驰而过,党和人民的事业也可能因此停滞不前。

  要克服差不多的错误思想,青年干部要对自己更高标准、更严要求,增强责任意识,站高看远。身处什么位置并不重要,重要的是前进的方向以及为前进集聚的动能。要以锱铢必较的苛刻态度,将每一次调研、每一次交流、每一次学习、每一项任务都看作是提升自己综合素质的宝贵契机,要将难事做易,将易事做细。而不能走马观花、浅尝辄止,只图蒙混过关、敷衍应付。其次,领导干部也应及时给青年干部压担子、提要求、明方向,让青年干部有本领恐慌、危机意识、进步动力,通过轮岗、培训、提拔等方式,多措并举为青年干部的成长成才搭建展示才华的广阔平台。

  站在“两个一百年”的历史交汇点,新事物、新业态、新课题越来越多,对干部群体的新挑战、新要求、新理念也越来越迫切。青年干部要多一些付出,少一些计较;多一些精益求精的工匠精神,少一些马马虎虎的差不多姿态。用更强的担当、更硬的本领、更高的水平、更优的服务为我们赢得改革、赢得创新、赢得未来凝聚年轻的智慧和力量。

  文/林文武

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