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招才引智仍需“久久为功”

2017-11-23 00:03:05 来源:红网 作者:储旭东 编辑:王俞

  游览景区,老人有优惠,军人有优惠,如今在我国中部某地,博士也可以享受优惠了。据媒体报道,近日该地推出招引人才的系列优惠政策,其中一条就是博士来该地观光考察,不仅可以免费住宿三天,而且辖区内公办景点全部向其免费开放。(11月22日《人民日报》)

  十九大报告指出,加快建设创新型国家,就要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。同样的,地区要发展、要创新,人才招引更是核心要素之一。近年来,“不拘一格降人才”已成为不少地方招才引智的有力抓手,“人才30条”“引智工程”等地方性政策百花齐放、百家争鸣,凸显求贤若渴之意。

  但招才引智工作做得好不好、有没有成效,却不在于人才招了多少,关键是能不能留得住、用得好,能不能产生牵引力,让人才主动来、真创业。时下,我们不少地方招揽人才可谓不遗余力,说起来都是“千人计划”专家、博士教授招引多少人,人才项目招引多少个等,但偏偏对人才作用发挥、带动产业发展、形成经济产值等要素避之不谈。有的地方人才配套倒是做了不少,产业孵化器、人才公寓鳞次栉比,人才经费、优惠政策充分保障,但却只是落在纸上,真用于服务人才的又有多少?当然,这样的问题还有不少。

  常言道:“留人,更要留心。”要留住人才、用好人才,仅凭一两个创新举措、优惠政策是很难有所建树的,必须将人才的“心”留住。不少地方为了招引人才,宣传推介格外卖力,打“感情牌”、唱“情怀曲”、发“优民证”,别提多卖力了,整个儿一副“风景这边独好”的架势。但人才一来,发现现实并没有想象般“美好”,心里的失落感只怕更甚。也有的地方爱护“外来女婿”,却寒了“自家儿子”的心,对本土人才不闻不问,任其发展,出成绩给个“甜枣”,不出成绩“与我无关”,如此这般,人才又怎敢留下,步本土人才的后尘呢?

  人才招引是个系统性工程,需要全方位的齐头并进、统筹协调,注重三个“结合”。要注重硬件与软件相结合,既加强人才基础设施这些“硬件”的建设,对目标人才的实验基础、研发平台、对口企业等需求做到“门清”,与当地产业形成充分衔接,打好基础建设“提前量”,又能提升人才服务这个“软实力”,在行政审批上提质效、在政策兑现上不打折扣、在宜居宜业上有所保障。要注重外引与本土相结合,不仅抓实外来人才的引进,关注他们与城市全方位的融合,也需深入挖掘本土人才的发展潜力,在资金支持、政策倾斜、服务保障等方面要“一碗水端平”,甚至还要“高看一眼”“厚爱一分”,让外来人才真切感受到留在新城市、融入新城市的美好未来。要注重优惠与实惠相结合,毕竟优惠政策在更多层面上,是为了吸引人才,彰显地方的引才胸怀和发展担当。但人才首先是“人”,方能成“才”,也会存在日益增长的美好生活需要,这就要求我们必须在卫生、医疗、教育等民生方面给予人才更多引导和支持,只有让人才真正得到实惠,他们才能在满满的获得感中,产生“吾心安处是吾乡”的归属感。

  在今后一段时期,招才引智必定是各地工作的重中之重,我们仍需“久久为功”,营造团结人才、服务人才、成就人才的良好氛围,让人才引得进来、留得下来,安得住心、干得出彩,为地方发展汇聚更大的推动力。

  文/储旭东

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