近年来，山东青岛市人社局陆续启动实施的顶尖人才引进计划、“三中心一基地”建设人才支撑计划、集聚海洋高端人才行动计划、“鳌山人才”计划等专项引才行动，以及蓝洽会等，都是对“聚天下英才而用之”的生动实践。(11月23日大众网)

　　随着改革开放的不断深入，一些地方逐渐开始遭遇发展瓶颈，这突出表现在产业结构不合理、企业无法形成规模效应、城市发展缺乏科学规划等方面，归结到一点就是可用到的人才不多甚至是欠缺。基于此，一些地方政府开始在人才工作上做起大文章。

　　青岛所推出的“人才红利”有一最大亮点，即引才具有全球化视野，这是很多地方都不具有的。俗话说：“没有金刚钻，就别揽瓷器活。”倘若没有做好“硬条件”和“软实力”工作，没有形成人才“磁场效应”，那么再好的人才设想都只是空谈。

　　由此可见，填补人才“洼地”，所需要的不仅仅是“搭台唱戏”，还需要释放足够的引才诚意。就像经济市场上“人无我有、人有我优”的生存原则一样，地方引才工作不能全盘照搬，而是要在尊重市场规律的前提下，体现出地方特色。否则，千篇一律的政策最终只会让自己失去竞争力。

　　所以，推进人才引进工作，也需要在“精准”二字上狠下功夫。面对产业不断升级的现实，绝对不能再把眼光定位在落后产能上，可以通过引进专业技术人才来盘活现有产业资源。与此同时，还要有发展创新产业的意识，要给干事创业者提供更为优越的服务环境。只有这样，人才智力才能更好更快地转化成发展生产力。

　　说到底，再好的“人才红利”都需要有条件、有动力来支撑，否则“人才洼地”依然不能被填补。站在地方可持续发展的立场上，我们既要保持优势，还要学会发展优势，特别是要有稳中有变、变中有新的发展意识。做好了这些，相信“洼地”变“高地”会水到渠成。

　　文/赵耀世