写总结需要转变作风，做总结的形式也应该改一改。文章冗长，又照本宣科，语调语气还不能打动人，无怪乎听众中有人要昏昏入睡。总结倒是写了做了，但是效果真的有限。所以，做总结的形式也应该改一改。（12月8日《北京青年报》）

　　时值岁末，撰写年终总结成了各单位的“规定动作”。作为承载一年工作情况，明确工作成效、指明工作困境、提出发展路径、凝聚广泛共识的一项工作，年终总结一向被各单位高度重视。然而，由于机关内习惯了八股文风，不管单位性质如何、工作内容有何差异，一些套话总是被广泛诉诸笔端，以显得高大上，显得懂“规矩”。还有些总结如同裹脚布一样冗长，做总结时却又照本宣科，让闻者昏昏欲睡。

　　事实上，年终总结的形成过程大多是缜密的、严肃的。一般是先征求各科室意见、办公室负责汇总起草、形成初稿后交付班子成员修改、形成拟定稿后再由科室校对、最后形成正式文件予以印发和报送。每次撰写年终总结，总是集中全体单位集体智慧，上上下下，字斟句酌，数易其稿，经办人不可谓不辛苦，单位不可谓不重视。但形成总结与做总结中存在的种种问题，却无声消解着这样的辛勤付出，让总结的初衷被大打折扣。究其根本，则在于缺乏质量意识。

　　写总结需要质量意识。一方面，写总结要有“舍得”精神。总结的目的是回溯过去、积累经验、总结教训。因此，一些无关紧要的废话、套话、大话，该省就要省去。比如“在上级的支持关心之下”“在领导的关怀帮助下”等等套话，则没有赘述的必要。工作并非事无巨细都要在总结上体现，要剔除细枝末节，突出重点，避免冗长。另一方面，总结不要停留在“自我感觉良好”的阶段。在一些总结中我们发现，总结大多对成绩夸夸其谈，对问题却一笔带过。如此“文过饰非”，显然不应是总结应有的姿态，也不利于针对问题积极发挥集体智慧。因此，写总结需要成绩与问题并重、优势与劣势兼顾。

　　做总结需要质量意识。照本宣科式的总结，显然是一种形式主义。事实上，总结的内容都已经形成在纸上，如果能够就事论事、按照具体工作谈下去，这样听众好受一些，也更能引发思考和共鸣。用视频、音频、图表等形式图文并茂地做总结，不失为一个好办法。现今各单位大多招录了一批年轻公务员。充分发挥他们在制作视频、音频、图标方面的特长，创新做总结的方法，既能为年轻干部提供展示才华与个性的舞台，也能丰富总结形式，更好达到总结实效。

　　在个别党员干部眼中，做总结是一种“形式”，不求精益求精，只图得过且过，这样的态度显然是不端正的，也不利于实现工作的开拓与创新。事实上，做总结也需要进行一场质量革命，以内容更优、形式更佳的年终总结实现既有的目的，更能彰显干事创业的担当与责任。

　　文/彭舒