眼见着又到了年终岁尾，同在乡镇工作的朋友们聊天，很多人都是一肚子苦水。他们“苦水”中的苦，是频繁迎接检查评比的痛苦，是刚送往又迎来一直不得闲的辛苦。

　　客观地说，检查评比是上级督促下级改进工作的重要手段，通过检查评比可以查找工作中的漏洞和不足，可以激发奋勇争先的斗志和精神，可以将浮于表面的工作落得更实，这是一项很有必要也很有意义的举措。然而，一切事物都是过犹不及，原本是一项很好的制度措施，可是如果太多太滥太频繁，促进基层工作开展的检查评比，就会成为基层的沉重负担，不仅影响基层工作的正常开展，还可能催生形式主义和虚假作风。

　　最近，人民日报就对这一现象进行了关注，说东北某乡镇一个早上就要迎接13个检查团，乡里的干部只能是全员上阵。或许有人觉着这样的情况是个例，或许有人认为这个例子有些夸张，但是在基层工作的人知道，这其实就是年终岁尾工作的常态和真实写照。前脚刚送走这个检查组，后脚又迎来那个评比团，基层哪一个都“得罪”不起，于是只能起早贪黑准备材料档案，只能好茶好饭好言好语招待，长此以往基层干部肯定吃不消。

　　毋庸讳言，一些检查评比确有必要，没有了这个重要抓手，很多工作确实落不实、落不细。可是我们也必须承认，还有一些检查评比是可有可无的，是存在着重复与交叉的，是对推动工作没有多大作用的，这样的检查评比还“一股脑儿”地进行，只能是让基层耗费巨大的人力物力，只会是让基层疲于应付。甚至一些地方为了在检查评比中获得好成绩，往往还会千方百计去做一点“手脚”，这样一来不仅没有推动工作做好做实，反而还因为造假影响了群众的感知。

　　上级部门走马观花地看，基层单位弄虚作假地迎，这样的检查评比没有意义，也不可能促进工作。检查评比可以有，但是必须要“精”。对各种检查评比来一次大梳理，该取消的就要坚决取消，需合并的就要主动合并，确有必要保留的就要切实发挥好作用，这样的检查评比才能促进基层工作，才不会成为基层的负担和苦水。

　　为年终检查评比“瘦瘦身”，让基层干部把更多精力投入到具体工作中，让基层干部把更多时间用于为民服务的实践中，这是基层干部之盼，也是广大群众之愿。

　　文/高永维