同学小聚，在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈。什么三年正科、五年正处，未及年限者充满期待，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。不少单位，同事在一起聊的话题也多集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕，或是叹息。（12月22日《人民日报》）

　　常言道，“不想当将军的士兵，不是好士兵。”的确，得到提拔、获得升迁机会是好事，这本是一种追求进步、思想上进的表现。但众所周知，科层制的金字塔结构也预示着，每进一步会越发艰难，而我们党选干部、强班子，必然更注重“德才兼备，以德为先”的要求，围绕“好干部”标准，层层筛选出最有利于发展、最有利于团结的好同志。所以，一味想“升迁”，甚至想得焦虑，确实没这个必要。

　　想“升迁”不是坏事，但也要先搞清楚“凭什么升迁”的问题。每个同志不妨扪心自问，我们的工作做得如何，是基本符合要求，还是成效显著、实现突破？我们的思想观念如何，是松懈懒散，还是不断历练党性、加强学习？我们的能力成长得如何，是原地踏步、停滞不前，还是持续提升，适应更苛刻的要求、符合新时代的需要？这样的问题太多太多，要达成相关的标准很不容易，与其为了一次两次的“升迁”而焦虑，倒不妨反思一番，上述这些问题究竟有没有令自己满意的答案。

　　一段时期以来，一些同志本就对组织程序一知半解，总觉得升迁是“应得的”，一心想着早提拔、快提拔，非要拿升迁速度跟别人“攀比”，却很少关注工作的成效、群众的满意度。也有的同志，工作确实有闯劲、有想法，但却是为了升迁而努力，但凡取得一些成绩便“嗷嗷待哺”，等着组织上关爱，一旦无法得偿所愿，便开始“闹情绪”“怀疑人生”，工作状态很不稳定。更有甚者，为了升迁可谓是焦虑成“疾”，进而出现“不琢磨事、只琢磨人”的不良倾向，败坏干部队伍风气。由此可见，祛除“升迁焦虑”，只关注“升迁”“焦虑”两个维度还不够。

　　“立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官”。广大党员干部在入职之初就应当形成正确的创业关、政绩观、晋升观，把想提拔、盼升迁的内心戚戚转化为谋实事、创实绩、求实效的动力之源，立足岗位大有作为，让组织看得到“立党为公，执政为民”的担当。要对照“好干部”标注，查漏补缺，不断提升综合素质，既要能匹配好当前岗位的一切需要，更当超出标准、寻求更大突破，从“追赶职级”中解放出来，成为“职级追赶”的有价值的好同志。当然，各级党组织也当有所行动，关爱党员干部并非仅有“升迁”一条路可走，不妨为优秀同志提供更多的考察历练机会、更好的学习成长平台、更优的干事创业环境等，让他们充分感受组织的认可和关心，让“实干者得实惠”蔚然成风。而对于存在“升迁焦虑”的同志，要加强观念引导、思想疏导，及时悬崖勒马，摆脱错误思潮的“枷锁”，凝炼党内好风气，把时间和精力都转移到干事创业、为民服务上来。

　　“升迁焦虑”不该只焦虑“升迁”，更应瞄准自身存在的短板和缺陷，在奋斗中端正观念、在学习中汇聚智慧、在历练中提升能力，这才是新时代好干部应有的责任和担当。

　　文/储旭东