同学小聚，在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈。什么三年正科、五年正处，未及年限者充满期待，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。不少单位，同事在一起聊的话题也多集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕，或是叹息。类似现象可称之为“升迁焦虑”。（12月22日《人民日报》）

　　看到这则新闻，笔者想到了“高考焦虑”，是说随着高考临近，一些学生开始出现心烦意乱、莫名焦虑等症状。结合教学实际，患上“高考焦虑症”的学生，往往大多数都考得不如意。这主要在于，学生在焦虑中失去了坚定初心。为此，很多心理学家都建议，避免“高考焦虑”要学会多沉身子，少些功利追求。

　　“升迁焦虑”在本质上是一样的，即都是受功利性因素刺激的结果。在机关队伍中，确实存在有些升迁顺利，有些原地踏步的现象，这是多方面因素叠加的结果。公职人员追求上进，本无可厚非，但如果把升迁当做唯一证明自己的凭条，那就远离了求上进的初衷。

　　人们常说，个人的价值体现，在于对社会的贡献。求上进、获升迁，只是体现个人价值的一部分，要真正证明自己的价值，就要看自己对社会的贡献有多大。现实中，不乏有在官场职场“顺风得意”者到最后却身败名裂的，难道这些人就是有成就？相反，有些基层干部一辈子默默无闻，躬身一线，反而赢得身后名。对比二者，可见成长过程掺杂过多功利性是无益的。

　　为此，消除“升迁焦虑”，不妨也多沉下身子。现实中，那些真正的干事创业者，往往都是在低调中踏实前行的。和人生之路一样，事业道路上出现曲曲折折是再正常不过的事情。倘若能坚守初心，在平凡的工作岗位上不断学习，不断做强自己，那么纵使原地踏步，也会品味到人生成长的幸福。

　　当然，在当前的选人用人制度下，越来越多的干事创业者受到了重用。所以，对待自己的职业成长，我们除了要不断提升自己的综合能力外，还要端正升迁动机。如果做好了这些，相信好制度绝对不会亏待有能力、有口碑的实干者。

　　文/赵耀世