“公选”考试成绩下来的那一刻，“80后”公务员李自阳觉得“稳了”——一个要求“3年及以上园林工作经历”的副科领导岗位，他笔试、面试成绩均为第一。然而事情随后的发展出乎意料：组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由，将这个具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。（1月16日《新华每日电讯》）

　　笔试面试第一，且通过了资格复审，最终录用公示却没有自己。粗看这些信息点，仿佛便本能地引人怀疑：是否遭遇了“因人画像”与“暗箱操作”？相关部门在人才选拔中是否“自由裁量权”过甚？然而，细看已公开的信息，笔者认为还是先别忙着质疑。

　　有如下几个问题需要认真分辨。第一，在招考公告中，对该职位的要求是“3年及以上园林工作经历”，但李自阳仅有园林工作经历，并未满三年，中途有从事党政办主任的工作经历。这在招考公告上明确要求了，是属于言明在先。

　　第二，或许有人指出，既然报名者不符合条件，为何却通过了前期审查？从新闻中可以看到，此次公选报名达2500余人，由于巨大工作量与人手匮乏的结构性矛盾，在前期资格筛选时，组织部门强调报名者的自行规避，且要求报名者对报名信息的真实性负责。这样的承诺实际上也与国考省考的报考信息承诺异曲同工。

　　第三，资格审查贯穿招考全过程。无论是省考还是国考，都坚定践行“资格审查贯穿始终”这一信条，为的是在任何一个环节发现条件不符，都能取缔违规考生的资格，从而保障招考的公正公平。不能因为前期因为某种原因让报考者通过了初审，此后发现了问题就断然拒绝纠偏，这样的拒绝是对合法合规考生的权益侵害，也有违合法合规的招考秩序。

　　第四，具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生，这样的身份附加信息与是否最终录取，并无必然对应关系。中国是人口大国，任何行业都有很大竞争，为确保尽可能公平，就必须制定统一的选拔流程。如果因为学历高、拥有职称，便可以天然地获得一些职务，那公平性将如何保证？如是那般，又回到了“人治”的老路，或许将会受到更多质疑。

　　公选第一名“意外”出局，其实并不意外。之所以能够迅速俘获舆论关注，根源于人们对公正公平公开的人才选拔机制的天然呵护，以及对其可能受到戕害的本能捍卫。而组织部门严格执行招录规则，及时纠偏，恰恰是在确保这样的招录规则健康有序运行。同时，公众的关心关切也提醒相关部门，要将人才选拔工作做得更实更细，比如在前期资格审查上加大人力投入，以扎实的工作举措和有效的制度监督，切实消除“因人画像”“暗箱操作”的公众疑虑，坚定捍卫人才选拔的公平性和严肃性。

　　文/汪东旭