“这是我们新建设的600米进村大道”“这是我们的垃圾分拣站”“这是党建绿化示范带”……16日，在浙江省永康市西溪镇西塘村，村党支部书记陈红灯拿着扩音器，一边走，一边指，向身旁的40多位“考官”现场述职，接受大伙问询。（1月19日《新华每日电讯》）

　　每到年底，村级干部述职评议考核就成了乡镇党委的一项重要工作，但在不少地方，考核方式多是开大会、听汇报、搞测评，这样的考核显然就是“只听广告、不看疗效”。“考官”也就只能凭印象、凭关系打分，难免出现“干得好”不如“说得好”等问题，很难做到公平公正，长此以往，必然会挫伤一些想干事、真干事、干成事的干部工作热情。

　　永康市开展的“现场述职”，一定程度上解决了以往“关门考核”带来的弊端，无疑是给村干部考核吹来一股清风。

　　“现场述职”让村干部考核更公正客观。常言道，“眼见为实、耳听为虚”。“现场述职”就是要干部们把工作拿出来“晒一晒”，让“考官”能看得见、摸得着、感受得到干部的工作实效，而不再是以往仅听“一面之词”，凭空想象工作成效。这种“实打实”，来不得半点“虚套”的考核，在标准统一的评分细则下，干部工作的优劣自然一目了然，既可以减少“人情分”，也可以让各位“考生”心服口服。

　　“现场述职”让村干部考核更显成效。考核的目的是为了帮助干部们总结一年工作得失，查摆问题、分析原因，认真谋划好来年工作思路。现场“晒成绩单”，就是把干部工作“拉出来遛遛”，没有了“掺假报告”“注水资料”的“粉饰”，一切工作都直接形成鲜明对比，既可以让干部相互看到差距、找准工作目标，也可以相互取长补短、促进工作提升。相较于以往干部们坐在电脑桌前“抠脑袋、编材料，搜文章、想思路”，这样走出去看、听、学别人的好做法、好经验，效果必然更好。

　　“现场述职”既考成绩更考作风。俗话讲，“金杯银杯不如群众口碑”。“现场述职”并不是简单地走走看看“修了多少路”“掏了多少沟”，而是深入基层的一次全面考核。群众的意见反馈，村风、民风的真实状况，村民生活的直观改善等方面，都是照出干部作风的一面“镜子”。是不是能真心为群众解难题、办实事、谋福祉，现场考核可以“一目了然”，这也是倒逼干部真正沉下去真诚为群众服务的有效手段之一。

　　十九大报告明确强调，“党的干部是党和国家事业的中坚力量。”尽管村级干部只是党的干部中最基础单位，却是党和国家方针政策在基层有效落实的基础保证，也是直接联系服务群众的关键一环。抓好村级干部的管理、考核，就应常态开展“现场述职”，让工作有实效，更有长效。

　　文/陆仁忠