《半月谈》杂志近日报道，一些领导干部因身体、年龄、岗位、压力等原因，实职改虚职“退居二线”。部分“退二线”的基层领导干部长期处于离线状态：有的不上班严重脱岗成常态，有的未经组织批准擅自出国旅游，还有的穿起休闲运动服“带薪居家养老”。这些退居二线的干部成了另类“吃空饷”的案例，损害基层政治生态。

　　与《半月谈》提及的一些老员工因为退居二线长期处于离线状态的情况相比，还有一种变异的“退居二线”，虽然不动声色，但危害也不小。

　　在一些机关，存在这样的退居二线：到了四十来岁，就开始“撂挑子”，说自己能力不足、无法胜任，不负责重要工作了。人虽然还是准点上班，但心却不在单位上。领导交办工作，大多也是能推则推。这类退居二线，有一个共同点就是，因为种种原因，职务晋升上没有希望，便以发牢骚、敷衍推托、得过且过来表达反对意见。而推脱工作时的惯用语言，则是“让年轻人多锻炼锻炼。”

　　年轻人经验不足、业务不熟，在锻炼中增强竞争力，为进一步发展奠定基础，自然没有错。但年轻人多锻炼，与老员工多支持帮助，并无矛盾。不能因为年轻人知识丰富、精力充沛，就让他们承担更大压力、更多职责。更不能因为年轻干部顶在前面，老员工就可以安然守在后方呐喊助威——而事实上，这里的“老员工”，从年龄看并不老。四十多的年龄，如果说老，也是在说思想的蜕化、理念的丧失、作风的虚浮罢了。

　　年龄不应该成为肩负工作职责的唯一参考。正确的工作态势，应该是老中青各个阶段彼此配合、有效弥补，共同为保障民生、助推发展凝聚正能量。一些自称“年老”“能力不强无法胜任”的所谓老员工，只不过在为自己的懈怠、懒惰找借口罢了。须知，年老也就意味着工作经验丰富，能力不强更意味着加强思想理论与业务知识学习的必要。

　　打着“让年轻人多锻炼”的崇高目的的“退居二线”，伤害了年轻人的情感，滋生了得过且过的工作风气，其危害也不容小觑。对于这类变异的懒政怠政，主要领导与纪检部门要敢于“红脸”“出汗”，不仅要呵护年轻人成长，更要确保老中青各阶层齐心协力，共同助推新时代各项事业大步前行。

　　文/汪东旭