近日，笔者一位来自基层的朋友给我讲了一件小事。领导交办给他一件紧急的任务，因为他工作时间短、业务不熟悉、能力有短板，导致工作在推进过程中出现了很多问题。为这件事，在那以后，朋友没少“自责”。

　　一个人总有“自责”的时候。小时候，考试没考好，看见父母期盼的目光，心中暗暗下定决心，下次一定努力考出个好成绩，让父母高兴。大学毕业，面临巨大的工作压力，因成绩上、学历上、能力上的种种不足，以至于丧失了更多自由选择的机会。凡此种种，都可能让人有一些自责。

　　自责固然让人颇受打击，但换个角度思考，自责其实也可以是进步的助推力，可以是一种积极正向的生活状态。通过不满足、自我鞭策的自责心理，让自己明晰成长的迫切、能力的差距、进步的珍贵。反之，如果自责心理转瞬即逝，不能有效转化为前进的动能，仅仅在一瞬间因为能力的短板、业务的陌生而自责，甚至在自责中丧失信心、自暴自弃，淡化了争先创优的志气与豪情，这样的自责就有些得不偿失。

　　自责的情结，归根结底，是对自身提出的积极要求与美好期待。正是渴望自己的努力得到各方面认可，才会在遭遇挫折的时候萌生自责的嫩芽。所谓金无足赤人无完人。每个人都可能面临种种不足，而自责，就是将这种不足暴露在自己的视线之中，使自己正视差距、继续前行。在这种情况下，就应该努力将自责转化为助推各项事业迈步前行的动力，以正确的价值观排解自责、消化自责，积极挖掘自责之中的有益成分。

　　青年干部有远大的理想，更有较高的学历、充沛的精力、拼搏的热情。正视不足，应该成为青年干部应该系好的第一颗扣子。只有明晰差距，才能精准努力，有针对性地补足自身短板。所以说，青年干部多一点“自责”没毛病。只要把自责用好、用活，在不满足与精益求精之中找到积极正能量，自责也可以成为人生进步的不竭动力。

　　文/汪东旭