“付老师您好，我是市委组织部干部，现在我们正在对您丈夫提拔任用进行考察……请你说说你丈夫在孝顺老人、教育子女、处理夫妻关系等方面做得怎么样？”这是日前高安市委组织部对拟提拔干部周国平进行电话家访的内容。（4月3日《江西日报》）

　　选拔任用干部，考察是必经环节。通过实地观察调查，或审察考核，检验干部在领导班子中的肯定度，同事职工中的认同度，管理服务对象中的满意度，以此研判考察人选是否符合选拔任用，存不存在影响提拔的情形，在动议推荐人选中，是否最优最适合。

　　考察干部，其内容主要是德、能、勤、绩、廉等几个方面，重点突出政治标准。在实际考察工作中，通常采用实地考察，结合平常了解掌握的情况，给考察对象“画像”，综合进行评判。而实地考察，多以干部所在单位为基点，向领导班子成员、同事职工、管理服务对象等层面了解情况。而诸如婚姻家庭、社会交往等家事，开展专项调查则较少。以致干部提拔后，才发现婚姻、家庭、社会等关系存在问题。

　　《礼记·大学》：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家……”治家与治国，古来便有深刻的认识。倘若家庭处理不好，婚姻感情复杂多变，又如何能够确保对党忠诚，对事业专注，对人民负责？纵观被查处的领导干部，不乏生活作风存在问题的，有的与社会黑恶势力称兄道弟，有的与企业家勾肩搭背……凡此种种，不但损害干部形象，更将不良社会习气带进工作，影响公正用权。

　　选拔干部，讲求德才兼备，以德为先。干部的德，不仅表现为工作中的政德，同时也反映在社会公德方面。而社会公德，便与婚姻家庭、社会交往等家事密切相关。因此，将干部的婚姻家庭、社交情况纳入考察内容，是对干部德行考察的延伸，是有效防范干部社会公德“带病”的重要手段。故而，干部考察过程中，非常有必要对婚姻、家庭、社会等关系深入调查了解，全面掌握干部的生活情况。

　　考察干部家事，要注重知情度。干部的家事，几乎都与其家庭亲属，或者亲朋好友相关，考察时，务求选准对象。要动之以情、晓之以理、明以大义，让受访对象能够实话实说，真情实告。要有效运用关联度，选取适当的考察面，既要向与考察对象的“亲人”了解，又要向与考察对象的“冤家”了解，不偏听偏信，综合多方面的情况，加以客观的分析研判，方能考准考实。

　　文/吴桂桃