据每日经济新闻16日报道，在近期抢人大战当中，地处西北的西安无疑是胜利者。3月底，西安公安、西安发布等西安本地官方微博高调公布了喜人的迁入人口数据：4天落户人口近1.7万人；2018年以来3个月新迁入21万人，接近2017年全年迁入人口规模25万人。但近日，西安出现房源紧张问题却涌现出来。（4月17日 观察者网）

　　抢夺人才大战在各大中城市“交战正酣”，各地纷纷使出浑身解数招揽人才。人才抢夺，体现了各地对人才强国战略的高度重视和强力贯彻。西安第一季度即引进人才21万，接近2017全年引进人才数量，在巨大的住房需求下，已无房源可供，着实令人尴尬，给各地正在不断加码的人才大战提了一个醒：人才引进需与城市总体发展相匹配。

　　西安作为国家中心城市，正在谋求更高质量的发展，对人才的需求也日益水涨船高。对人才的刚性需求，和大量引进人才，确实展现了西安重视人才、谋求发展的正确认知。但在引进人才过程中，是不是抢夺的人才越多越好、学历越高越好，是否考虑过当地产业实际需求量，公共服务是否能够支撑短时间海量人才的引入，人才使用能否达到各方利益最大化，都需要认真且冷静的面对。

　　在引进人才过程中，西安确实推进了系列配套措施，包括户籍办理“零跑路”、人才新政、创新创业新政等，系列措施的推行，为西安人才引进搭建了良好平台，确实收到了非凡的成效。

　　但另一方面，人才的海量涌入，也给城市整体发展提出了更多新问题。就以当下西安无房可供为例，引进人才与相关配套措施难以匹配，即使有钱也无房可买，人才引进遭遇住房供给不力的尴尬。与此同时，如果岗位需求量和人才引进数量无法对应匹配，大量以落户为条件引进人才，只会加大本地就业压力。西安本地大型企业并不多，吸纳就业的能力仍需提升。虽然政策优待，但政策环境好并不代表商业环境最佳。

　　加快城市发展，引进人才只是众多优化发展动力因素之一，还需要有结构多元、前景广阔的产业支撑，需要有基础坚实的公共配套服务，需要有高效规范的行政服务和社会公共服务体系，需要有种类相关的配套措施，等等。这是城市在引进人才时所需要环视自身的情况。还有，引进人才与尊重和关爱当地人才之间如何平衡，实现各类人才都能才尽其用，也是人才政策需要考虑的重要情况。

　　一定时期之内，城市硬件基础设施、公共服务设施和公共服务措施都是定量化的，产业和城市发展方向也是相对稳定的。引进适合城市发展需要的人才，不仅要关注引进人才的数量，关注人才的结构，还要关注城市用来支撑引进人才的各项资源支撑。如果忽略这些支撑性资源，城市就面临不可承受之重，出现引才“消化不良”现象，可能造成引进人才的浪费，此不令人可惜？

　　文/张立