近来，一个颇为新奇的“人口迁徙”现象，频频出现于职场年轻群体中间。工作资历较浅的85后、90后，面对职场中的种种痛苦，他们选择“回笼”读书，做“职场逃兵”。（4月20日《中国青年报》）

　　正如“70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班”这个帖子曾火遍网络一样，随着年轻一代步入职场，关于他们闪辞、工作不靠谱、难管理的新闻不绝于耳。而今，年轻人选择“回笼”读书甚至会被贴上“职场逃兵”的标签，对此，笔者不敢苟同。

　　从个人层面出发，我们一贯提倡“活到老，学到老”，讲究“艺多不压身”，即便现在也是呼吁“构建学习型社会”。在此背景下，年轻一代为了职业生涯的长远打算，努力将自己的就业“口径”变宽一些从而“回笼”深造实现自我提升和转型，不该被贴上“职场逃兵”的标签。而且，学校的环境是一个相对纯粹，可以静心反思自我的地方，“回笼读书”的年轻一代借此机会重新叩问自己的生命价值观，难道不是一件好事吗？

　　从社会层面说，面对异常激烈的职场竞争，能够选择“回笼”读书是这个时代赋予这些年轻人的权利。试想，“兴趣至上”“薪酬无所谓”“更重视自我成长”“最重要的是做得开心”等择业理念，不正是这个宽松、开明的时代赋予年轻人的权利吗？同时，市场经济的法则、竞争机制的强力、机会资源的有限，使更多的85后、90后变得更加理性、务实、坦然，相较于70后、80后，年轻一代是更有主见的，正因如此，才会出现曲博将“叫个鸭子”做成了一个外卖品牌，张天一用自媒体玩法做大了米粉店，孟兵将卖肉夹馍的“西少爷”做成了互联网公司，李功福在网上卖出了30万只猪蹄……他们毕业于名校，从谷歌、百度、中科院离职创业，放弃大公司的优厚待遇，卖起煎饼、肉夹馍、烤猪蹄、鸭子。高学历、有想法、有能力的青年们，投入传统行业中门槛较低的“勤行”，这是年轻一代对中国几千年来蔑视“引车卖浆之流”的陈旧观念的颠覆，这也是社会进步的一种体现，而“回笼读书”进而追求更适合自己的工作状态、生活方式，是时代赋予年轻人的权利，他们不应该被视为“职场逃兵”。

　　再者，年轻的“职场逃兵”又有多少？用马克思的观点来说，我们要看到矛盾的普遍性与特殊性，因为部分年轻人“回炉学习”就说他们是“职场逃兵”，未免有些以偏概全。在现实生活中，有更多的年轻人在梦想路上奔跑、在工作岗位上兢兢业业。从2018年两会中90后代表，从朱婷、叶诗文到程梦醒、邹彬，从奥运猛士到大国匠人，到黑土麦田、实干兴邦的秦玥飞、大学村官代表程桔、90后战地记者杨臻，再到每一个在北上广漂泊的年轻人们，他们的岗位或许普通，但都以兢兢业业、精益求精的精神在所从事的领域崭露头角。

　　因而，用习惯性偏见任意给“回笼读书”的年轻人贴“职场逃兵”的标签是不负责任的行为。不要将“回笼”学习妖魔化，要看到在现实生活中，有更多的年轻人正努力肩负起时代赋予他们的责任，他们是时代的最强音。

　　文/王钰琪