4月25日，一篇名为《招贤纳士：兴义民族师范学院招聘语言学博士》的文章刷了屏。在这则被誉为“史上最真诚高校招聘”的启事中，开头第一句就是：“首先坦白，学校很一般很一般”。有网友帮忙来了个“划重点”，总之，该校“三一般”——学校一般，交通一般，待遇一般。

　　在大众的经验与认知里，用人单位在招聘时，无一例外地都会重点标榜自己优势，尽量扬长避短。即便是条件欠佳的小公司，编也会编出一些美好的发展前景，为自己竭力粉饰。如新闻中兴义民族师范学院这般，将自己的劣势悉数曝光的举动，在招聘市场上实在可谓凤毛麟角。

　　用人单位要吸引求职者，留住人才为己所用，在招聘时当然要充分展示自身的优势所在，这无可厚非。但是，专捡好的说，回避或隐瞒不足，显然并不真诚。因而，不少人在入职之后深感“被套路”。

　　用人单位敢这么做，当然并非毫无底气。一般来说，很少有人愿意频繁跳槽，毕竟太过伤害自身的事业根基。一些求职者入职后，虽然发现单位隐瞒不足，但暂求稳定的心理往往胜过了换工作的不确定风险，因此会选择隐忍，继续留下。最坏的情况是，一些员工铁了心要走，但至少也要“骑驴找马”。

　　尽管如此，“报喜不报忧”式招聘，也实在谈不上明智之举。要知道，任何一家公司企业抑或单位的良性发展，都离不开极具忠诚度的员工群体。而那些“被套路”而入职的人，即便没有选择离去，恐怕也不会真正尽心尽力地工作。用人单位所收获的，只不过是一具皮囊，而非一颗真心，长远来看，对自身发展并无益处。

　　回到兴义民族师范学院的招聘启事来看，它之所以走红，表面上是因为形式上“不走寻常路”，实质上恐怕是因为，坦诚对待求职者的用人单位仍属“稀缺”，甚至说，“被套路”而受伤的求职者并不少。从招聘启事下网友一窝蜂的赞誉声中，其他的用人单位，或许应当读懂求职者的渴求所在，有所触动与改变。

　　文/张瑜